Question

面试不带简历的应聘者，HR怎么处理？

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Answer 1

面试不带简历，通常有以下几种情况。首先，一些有态度问题的考生在这方面确实存在问题。这些应聘者很多都不太关心自己的工作，工作都是可有可无的。家里不缺钱。他们只是想看看有没有轻松又好卖的工作来打发无聊的时光。这类求职者在面试时会很粗心，进入工作岗位后也不会努力。而且很难管理，压力大的工作可能会被直接拒绝。因为他的态度已经决定了他只会应付工作，不会被命令。对于这样的候选人，当然不会录用。

其次，能力超群的候选人工作能力优秀，认为一份简历不能完全表达自己的真实能力，希望在面试时亲自充分表达。这些人申请的时候大多有点不屑。然而，面试时的态度出乎意料的严肃。只要谈工作，就会口若悬河，有豪气干云的精神。这种人加入公司后能给单位带来意想不到的好处。是不可多得的人才。这种人在面试的时候也是在考虑面试官的水平，从而从面试官的水平来衡量他的面试单位是否值得加入，往往认为面试官不够考虑他的水平。

还有一种人不会写简历。有些求职者没有文化，但通过经验学到了特定的技术水平，做了出色的技术工作。你让他干实事，你却让他写简历，好像这已经要了他的命。有些人连自己的名字都不会签。比如建筑工地的技术工人在大都市就有这种情况。如果这类技术人员是公司招聘的，需要的只是他过硬的技能，这类人员要通过现场演练的方式进行考核，而不是因为他没有带简历就直接拒绝记录。

所以单位的招聘人员要根据具体情况区别对待，只看简历决定是否录用申请人是粗心的。我从来不带简历去面试。公司邀请我去面试。我一定看了我的简历。如果需要，自己打印。你为什么要我带着它？必须节约印刷的公司应该尽快关闭。

Answer 2

面试不带简历的应聘者，hr一般会直接pass掉，因为这是一个原则性的错误，而且也说明了面试者对此次的面试并不是特别的重视。

Answer 3

面试者虽然没有带简历，但是是hr会让面试者写公司的简历，也会把大概的情况让你写清楚的。

Answer 4

没必要着急，因为现在很多都是电子简历，直接让面试者出示电子简历就好。