Question

为什么努力工作还是得不到领导信任

Answer 1

楼主你好
学会反思
任何时候，不要把自己想得很完美 ，要善于反思，每日‘’三省吾身‘’ ，从自身查找不足，换位思考，相信自己的能力，终有一天会得到领导重用。如果你有很大的能力，但这个能力得不到大家的认同，那你这个能力也没什么用，不管遇到任何事情都尽量从自己身上找原因。
学会适应
世界没有绝对的公平和公正的，不能改变就要学会适应。很多时候有能力，有业绩，很努力的人得不到提拔，相反一些溜须拍马的人容易升官。这世界就这样，我们不能改变它，只能适应它。我们不必做溜须拍马的人，但是不代表我们不能学得“聪明”一点。
学会交往
现今社会，衡量一个人的能力标准，不是单一的，特别是在一个单位或团队里，人际沟通和交往能力不可或缺。要学会和领导沟通交往，学会和同事相处。对下级有亲和力，对同级与人为善，对领导尊重有加。 与领导交往要亲密有度，保持应有的距离，决不能大大咧咧，不拘小节。
不要再陷入苦恼和徘徊之中，是金子总会发光，有能力，就要努力走下去。不断磨练自己，找不足，知差距，寻优势，补短板，一定会得到赏识和重用。

Answer 2

不必这样的纠结。把自己的工作做好，努力的工作，提升自己的工作，能力和业务技能水平，这是最重要的。领导，信不信任没有关系，你工作是为了你自己并不是为了领导，更不是说工作为了给领导看的。再说了，努力提升自己，即便领导这个领导不行的话，总有一个领导会喜欢上你，重用你。

Answer 3

努力工作了领导还是不信任你，有的时候工作不是为了给领导看的，更不是为了信任而工作，工作不是装模作样，不是形式，是一种实实在在的，脚踏实地的事情，让自己心放下来，让自己的能力不断提高，让自己的素质得到强化比什么都重要。

Answer 4

其实有的时候就是这样，你做地多领导会认为你这么努力上班一定是有所求，但是你要是不努力工作，领导会觉得你消极，你不求上进。所以把握这个度很重要，这个度其实就在你自己的表现，你要让你的领导知道，你努力工作是因为你有责任心，不是为了升官发财，要表现的云淡风轻一点，时间长了领导会对你另眼相看的，信任也会有的。

Answer 5

为什么努力的工作还得不到领导的信任了？在你自己工作当中，你要努力好好的工作，要勤快，要踏实，要勤奋，要说一个老实的人，勤奋的人，勤奋的工作，不管领导相信不相信，只要你自己相信你自己就可以，时间长了，对你的工作的同事们，领导们就会相信你了