我在郑州富士康,说是快过年时不办离职,该怎么办?如果自离对以后工作有什么影响?

看到你说{办理离职手续。这样在以后缴纳保险中不会遇到麻烦,还可以把原来的保险转移。(特别是本地人在当地工作,一定要办完离职手续;外地人无所谓),}为什么外地人无所谓,是不... 看到你说{办理离职手续。这样在以后缴纳保险中不会遇到麻烦,还可以把原来的保险转移。(特别是本地人在当地工作,一定要办完离职手续;外地人无所谓),}为什么外地人无所谓,是不是社保不能在交,我不是本市的,算外地人吧?O(∩_∩)O谢谢 展开
 我来答
远宏011
高粉答主

2020-10-22 · 每个回答都超有意思的
知道小有建树答主
回答量:477
采纳率:100%
帮助的人:9.4万
展开全部

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离职,或者解除手续未办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工,可以视同旷工,并予以除名。根据国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金)。

根据《劳动法》37:劳动者以书面形式提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

双方有培训协议的,应当履行《劳动法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者签订约定服务期的协议。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未履行部分分配的培训费用。

不办理离职手续,不能让单位完成相应的工作交接,有序调整工作任务,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请,说明具体情况,然后正常离职。因个人急事,建议与用人单位达成一致意见,解除劳动合同。

扩展资料:

办理离职的具体手续:

根据劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十天书面通知用人单位”,显然给了工人辞职的权利。

这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同没有任何真正的条件,只需要执行通知的义务(例如,提前30天书面通知用人单位)。

用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

具体步骤如下:

1、向公司人力资源部提交离职申请,提交离职申请,并要求工资和工资结算。

2、如公司拒绝办理离职手续,可向劳动监察部门投诉,并要求公司办理人事关系变更手续和保险手续。

3、注意事项:试用期员工应提前3-15天,正式员工应提前30天,否则可能会增加经济损失。同时办理工作交接手续,要求公司管理人员签字确认,避免发生纠纷。

godspeed的救赎
2012-11-13 · TA获得超过2530个赞
知道小有建树答主
回答量:1631
采纳率:50%
帮助的人:682万
展开全部
无论是那个单位,只要是中国企业,只要员工想离职,提前三十日书面通知用人单位辞职,到日期可以自行离开,跟本不存在批不批的行为。用人单位寻找任何理由干涉和阻拦你的辞职都是违法行为。如因为这个原因,扣欠你的工资或其他,都属违法行为,可以到劳动争议仲裁部门申诉请求仲裁。你离职后,可以委托人才交流中心代缴社保,不耽误你续保的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
青春敗給紅顏
推荐于2017-12-16 · TA获得超过214个赞
知道答主
回答量:224
采纳率:0%
帮助的人:180万
展开全部
本人在富士康自离过两次,经证实只要你连续旷工3天或者3个月内旷工达到4天,系统便会把你自动离职,线长会通知你去办理离职手续,然后走人,一个星期之内给你发工资,这个工资不会少你,但是自离了要隔2个月才能再次进富士康,辞工则是1个月,社保如果不转会自动停掉,基本没啥危害!
本回答被提问者采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
大口吞天
2012-11-14 · TA获得超过100个赞
知道答主
回答量:77
采纳率:50%
帮助的人:18.1万
展开全部
社保没有联网,所以很多人换了工作地点之后社保就丢了。楼上说的很对,程序上讲你提出辞职之后一个月就可离开,但是工厂年跟下生产任务重不好招人,才会这样唬你。看你心情,干下去说明你境界高,不想干他们也拿你没辙。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式