Question

在职场中，被上司恶意调岗后，你会怎么办？

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Answer 1

首先要分析刚换的这个岗位领导的目的。是换到更重要的岗位了，还是被边缘化了。

1.被换到重要的岗位，没人带。

那说明领导对你的个人能力还是比较认可，愿意给你放手做事的机会，一个重要的岗位，干好了自然有晋升。有的小领导就是一个人每人带在新岗位做了两年，做出了成绩从主管晋升经理，手下原先一个人都没有，到现在的2个人，疫情后还裁员了1个。从工作角度讲也没什么成功经验可学，只不过她是做好了每一个领导要求的任务，完全服从，事儿干得差不多就赢得了大领导的信任。

2.调到不重要的岗位，没人带，压力还很大。

那又要分现在要完成的事情是不是紧急需要处理，还是可有可无。基本能判断是不是想难为你，故意让你走。

3.如果你实在不想换岗，不想弄。

那基本违抗领导的要求，他也会斟酌是否有别人能顶上来。但是心里肯定给你记笔账，觉得你在挑战她的权威。

有时候就是这样，职场中不能遇到一个好领导也很头疼。如果没有找好下家，不去，也挑战下自己，冷静沉稳应对，寻求突破，毕竟换个环境，也可能会出现同样的事情。现在特别为手下人考虑的领导少，就是当一个能用的工具，好用的有利用价值的继续用用，不好用没利用价值的都会优化掉。让领导省时省心放心，姿态摆平。不必去正面冲突，大家心里都清楚就行。

公司员工应正确面对职场的突发事件，以及个人的人事安排。我们要正面认识公司调岗以及职场规律，在面对被调岗时，应从公司角度考虑，然后再决定接受不接受，然后再找领导解决，如果实在无法接受调岗，可以申请辞职。

Answer 2

会第一时间进行反抗的，会和领导说一下，自己不适合待在这个岗位当中，如果不同意的话就会选择离职。

Answer 3

这个时候我肯定会向上司反映，我不想待在这个岗位。还有就是上次如果真的是要针对我的话，我肯定会去告他的。

Answer 4

我会找上司好好的谈一谈。如果他的态度比较恶劣的话，就把他炒了。

Answer 5

我会直接向更高的领导反映这件事情，并且要求领导来给自己做主，这样的话比较好。