公司要调离我现在的工作岗位我不想去，如果我不干了可不可以要求补偿
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公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司要调离你现在的工作，让你干其他岗位，你不想去，如果是自己辞职的话，是不可以要求获得赔偿的。
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一般没有，调你走本来就是变相的撵人，这是大公司的特色，最常见的是跨区域调人，比如这个公司在另一个省有家分公司，两家公司就把基层人员调来调去中间肯定会有很多不愿意去的这时候领导就会“友善”的告诉你平时他是不签单子的，这次公司太过分了他也可以理解，大家可以选择自愿离职我都给你们签。而你选择了自愿离职，当月绩效，津贴，全勤，通通没有，还会各种扣钱，这可是很大一笔开销，而这些大公司要做的就是让下面的劳务频繁招人，拿出从这些基层人员身上吸出来的血汗分出九牛一毛当人头费就有无数劳务挤破头的往里塞人，基本上那些每天招上千人的大公司都是这么玩的。你要受不了就别去大公司
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公司要调离你，你现在的工作岗位，你不想去，如果你不干了，当然是不可以要求补偿的。因为是公司要调离你。调离你到新的岗位，如果你不想去，你不想干了，这是你自己的原因，当然是不可以，要求公司进行补偿。
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公司调离你现在的岗位，你不想在公司干了？不干了，要写辞职报告，是没有经济补偿的，因为是你自己不想干，如果公司炒了你的鱿鱼，有经济补偿，
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