Question

申请劳动仲裁需要哪些材料

我是十月初进入目前这有公司的，当初约定试用期是两千底薪加万分之零点八的提成，两个月份试用期到后，是两千五的底薪加万分之一的提成，后来我发现，这公司还会每月扣分百分之三十的押金要等到交房后才给，我觉得这是不合理的，而且试用期也不交保险，不签合同，加班也没有加班费，我想申请仲裁，目前手上有的材料是我的出勤记录表和工资条。想要申请仲裁还需要哪些材料呢？另外，以上我所提出的，是不是都是可以仲裁的理由。

Answer 1

申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

Answer 2

如果出勤记录表和工资条有公章那是完全没有任何问题的，如果无公章最好还找别的证据，以免不明原因导致你的失败。

追问

出勤记录表有行政的签字，工资条没有公章

追答

那基本没问题了，工资是怎么发给你的？如果银行发的最好了，仲裁不得去法院，包赢

追问

是现金，就是领钱后签个字的那种。

追答

基本上出勤表是可以证明的，如果不放心，按照
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

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Answer 4

可以，考情表是单位提供的，你可以申请，如果公司给你提供不出来考情表，那就是单位的责任了，这叫举证倒置，你应该申请一个是加班工资，一个是试用期的劳动保险，其他的都没有意义

Answer 5

申请劳动仲裁需要准备哪些材料申请劳动仲裁需要先准备以下四样材料