Question

领导为什么不喜欢提拔老实人？

Answer 1

01每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。
02老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，提拔你有什么用呢！
03大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用，物以稀为贵，大家都是老实人，到底要提拔谁呢！
04会哭的孩子有糖吃，老实人不提拔不闹，提拔他也不感激。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他平事，也是一种方法。
05陪领导干一百件好事，不如去陪领导一起干一件坏事印象好。一般老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。
06一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，你说，老板喜欢谁？
07老实人往往比较固执，不懂的变通，这个在职场上是很吃亏的，你看不懂职场潜规则，每个公司都有潜规则，这一点毋庸置疑。老实人心里认为，这是一个不好的现状。却不没想到，人只有适应环境才能生存，环境永远不可能去迎合你。

Answer 2

说实话，老实人工作很努力，踏实肯干，还是一个好的品格，领导说话，他们执行，老实人的执行力度是肯定不会打折扣的。

有些难活、细活、别人不愿意干的活，老实人也能够耐着性子干下来。

但是在工作的过程中，他们的这个优点，也可能是个缺点。因为工作中的情况是各种各样的，今天是整个情况，明天说不定就是另外一个情况了，按照领导的命令去执行，虽然没有错，但是最后的工作效果就难以保障了。

老实人的关注点永远是自己执行政策的过程，关注自己的付出和辛苦，但是有时候就不会考虑工作的最终结果是什么样，自然也就不懂调整自己的工作方向和方法。盲目执行的后果就是，苦劳有了，功劳没份。

过度谦虚

职场中的领导在提拔人的时候，很多时候是要看能力的。但是，更关键的是领导能不能知道这个人的能力水平。

作为一名职场老实人，他们的特点就是，关注点永远是在工作上，以完成工作为己任，他们不愿意去表达，不愿意去倾诉，更不愿意每天围绕着领导转。

因为他们觉得这样会影响到自己的工作，而且会觉得自己工作还有提升空间，不值当的去领导那里表现，

另外在面对各种机会的时候，他们的过度谦虚，也会让他们不愿意去争夺，因为觉得自己能力还不够、还不强，还需要进一步提升。但是职场上本身就是追逐利益的地方，要知道晋升的机会非常少，错过了这一次，那么未来几年都未必有这样的机会了。
只懂工作，不懂管理

职场里面，有一定的工作能力非常必要的。因为具有一定的工作能力，你才能去做好工作，才能成为一个职场的专家。但是，老实人在竞争提拔的时候是非常难的。
因为老实人，他们只能管好自己的事情，做好自己的工作，但是管理不好其他人，也无法帮助别人做好他们的事情，这就是老实人欠缺的地方。

提拔是要成为领导者、管理者的，但是，仅仅自己工作能力强还不够，还需要能够把其他人带动起来，才是一个优秀的领导者。

老实人，一直关注的是自己的工作能力，而忽略了自己的一些其他能力的培养，比如说组织能力，管理能力，还有一些大局能力，如果要成为管理者，这些都是必须的能力。如果你没有这些能力，光工作干的好是没有用的

Answer 3

职场中，很多老实人觉得自己能力强、工作态度也好，理应得到领导的重视，很快升职加薪。可实际上，领导却往往不喜欢提拔他们，频频让他们的想当然落空。
职场很多老实人觉得自己能力强，态度好，就理应得到提拔？有点不客气地说，你想的只是你想的，不是别人想的，更不是领导想的，职场老实人这属于有点自我欣赏、自以为是！别忘了，不是老实人觉得自己有用、多重要，而是领导觉得你有用、重要才行呀！
老实人在管理上自带短板。
虽然老实人工作起来能力并不差，且踏实严谨的作风深得领导的喜爱，但老实人性格较为内向软弱，在职场上颇显得气场不足。
如果提拔为领导干部，势必要带领团队，要管理下属，给下属安排布置工作，统筹安排团队内部的一切事务。
老实人的这种与生俱来的性格，在组织管理这方面就显得短板了，缺乏气场，难以建立威严，对于管理职务来说并不是最佳人选。这也是领导不喜欢提拔老实人的最主要原因。
再者太固执
很多老实人都有一个共性，那就是固执，什么事情都需要按照规章制度去完成，没有霸气，也不懂得去变通。而作为公司的老板，他看重的是你为公司创造了多少价值，而不是你有没有按照遵守规矩。如果让老实人来带领团队，那么就少了创新精神，而且教出来的下属也是一窝小白兔。但是公司需要的是具有狼性的团队，不仅霸气而且也会为公司创造价值。而老实人并非没有能力，而是欠缺了这些，所以得不到领导的提拔和重用！
最后情商太低
对于老实人而言，根本不会在意人情世故，因为在他们心中，我为公司尽心尽力就可以了。可是如今的职场，如果不去主动跟拜访领导，那么领导有怎么知道你的尽心尽力呢？而且老实人一般都不会拍马屁，真正会“讲话”的人，不仅会拍马屁，也会哄着领导开心。领导有时候不仅要下属为他创造价值，也需要下属能为他分担困难。只有解决这些，那么领导才会提拔你，可是老实人却不会在意这些，所以得不到重视！

Answer 4

每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。
02老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，提拔你有什么用呢！
03大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用，物以稀为贵，大家都是老实人，到底要提拔谁呢！
04会哭的孩子有糖吃，老实人不提拔不闹，提拔他也不感激。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他平事，也是一种方法。
05陪领导干一百件好事，不如去陪领导一起干一件坏事印象好。一般老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。
06一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，你说，老板喜欢谁？

Answer 5

01
每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。
02
老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，提拔你有什么用呢！
03
大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用，物以稀为贵，大家都是老实人，到底要提拔谁呢！
04
会哭的孩子有糖吃，老实人不提拔不闹，提拔他也不感激。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他平事，也是一种方法。
05
陪领导干一百件好事，不如去陪领导一起干一件坏事印象好。一般老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。
06
一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，你说，老板喜欢谁？
07
老实人往往比较固执，不懂的变通，这个在职场上是很吃亏的，你看不懂职场潜规则，每个公司都有潜规则，这一点毋庸置疑。老实人心里认为，这是一个不好的现状。却不没想到，人只有适应环境才能生存，环境永远不可能去迎合你。