Question

员工合同期满被解雇，请律师解答

我与公司签订一年劳动合同于2012年11月17日到期。今天通知我17号办理离职手续。公司一直未给我购买社保。我可以要求公司做哪些补偿，还有社保的问题该怎么解决，公司理由是我一直没提供购买社保的相关资料。所以没给我买社保。要我自己承担责任

Answer 1

1、可以要求补偿1个月工资的补偿。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、可以要求公司给你补交社会保险，或者以现金的形式向你补偿。

3、以上2点要求，可以同单位协商解决，协商不成的，可以向工作地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。

Answer 2

用人单位应该在合同到期一个月前提出不再续签劳动合同，公司未给员工缴纳社会保险属于违法行为，应该去劳动局劳动监察科投诉并要求公司为你全额补上，当然个人要承担个人缴纳部分，公司的理由不成立。
可以直接去企业所在区劳动局劳动监察科反映情况。
我不是律师，希望可以帮到你。

Answer 3

质量，说起这个，学会计最重要的是你选的培训机构是否能为您带来你想的效益，所以会计学习首选专业的，全国性的，不知道楼上的客官说的仁和是不是我一直关注的全国大型连锁品牌的机构的那个！！