什么样的领导不值得你跟随？
可是如果领导并不愿意包容员工，员工在工作上也就不会开心 ，在工作中就会做得不开心。还有总是给员工画饼的老板
，无法让员工找到正确的发展方向，老板在和员工相处的时候总是给员工规划蓝图给员工画大饼，让员工有遥不可及的未来，却并不愿意注重员工的利益，对于员工来说其实就是希望有一个实际的回报，但是领导却总是给员工一些看不见摸不着的承诺，让员工不应不愿意继续追随。
管理团队的时候推出很多负面的管理模式，让员工精神疲惫
在进入职场工作后，其实有很多领导在和员工相处的时候采用了一些非正常的手段和管理方式，让员工在公司里恶意竞争，其实有竞争是好事，但是如果领导不懂得管理，那么员工自然就不想再和领导一起合作，而且团队里的很多员工心态出现很大变化，领导如果都没有做到公正公平，这样的领导也是不值得追随的。
不值得信任的人：有没有跟自己不信任的人一起工作过？那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。缺少信任，人际关系的裂 痕就难以弥 合，同时也不利于长久发展和追 随。
能力不足的人：无能的领导会分散团 队注意力，浪费员工的精力，妨 碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿 景和组织价值 观，反而去关注领导的行为。如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞 砸；如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么工作。这两种情况中，员工的工作效率都会降低。
没有安全 感的人:领导重视员工、正直、有能力，员工就一定愿意追 随吗？答案是否定的，即便领导具备了这些素质，还有一个因素可能促使员工出走——领导没有安全 感。判断领导有没有安全 感很容易。缺乏安全感的领导对权 力、职位和得到他人认可的欲 望可能外化为恐 惧、猜 疑、不信任或嫉 妒，但有时表现得相对隐 蔽。
对下属太苛 刻：管理严格是好的，但是只是对下属严格，对自己却懒 散，典 型的“只许州 官放火不许百姓点 灯”，追 随这种人也会有无穷的痛苦。
不帮下属谋福利：福利包括 钱和前途，如果一个领导永远不会帮下属谋取福利，只是索要成绩和效果，这种人也不适合追 随的，钱 和前途一样都得不到。
职场中，遇到这4种领导根本不值得追随，做得越久越掉价
职场中，作为员工想要一定要懂得识别领导。知道什么样的领导值得追随，什么样的领导不值得你去为他卖命。
跟着一个好的领导，会对你的职业生涯起到难以估量的作用。但要是遇到了一个坏领导，那绝对是有百害而无一利。
想要自己未来职场的道路更加顺畅，选择一个好的领导跟随，意味着你成功了一半。
今天，我们就来聊一聊，在职场中该如何去辨别领导。
我的心得是，遇到这4种领导根本不值得追随，做的越久越掉价。
第一种：特别会甩锅的领导
这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。
稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。
和这类领导打交道你必须注意防着点，该让他签字的一定签字，否则在一旦出了问题，肯定会推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。
第二种：不粘锅型的领导
什么叫不粘锅呢？
意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。
这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。
面对这类领导时，你表面上和和气气，过得去就可以了。
第三种：卸磨杀驴型的领导
用人朝前，不用人朝后，经常画大饼，就是为了诱骗你多出力。这类领导的套路特别多，实际上就是利用小白没心机、没心眼、社会经验不足，把人耍团团转。
等你被榨干了以后，发现你没有什么价值了，他就会无情抛弃你，将你边缘化。
昨天还重用你，今天就直接没有好脸色。对于这类领导，你必须学会拒绝，不能太过实在。
最好是别轻信领导所画的大饼，省的自己无端受伤害。
第四种：盛气凌人型的领导
这类领导从不把下属当人看，甚至侮辱员工人格，动不动就开骂，严重的还会动手。
稍微轻一点的，可能是对你进行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是赏你饭吃一样。
这类人思想封建，对下属极端不尊重，认为员工的付出天经地义。在他们的手底下工作，随时要准备接受脾气的爆发，搞不好还会抑郁。
如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。
有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。
所以，当大家遇到上述的四种领导时，千万别追随，在他们手底下做事，不仅没有成长空间，学不到东西，而且做得越久还越掉价。
