面试时最好的离职原因
面试时最好的离职原因
面试时最好的离职原因，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的人际交往非常看重细节，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场不会相信眼泪，我这就带你了解面试时最好的离职原因。
面试时最好的离职原因1
1、之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自已感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自已感兴趣的，希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。
2、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
3、之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。
4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
5、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双量的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
6、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
面试时最好的离职原因2
关于离职这个问题，很多人担心自己的回答会影响面试结果，所以慢慢的出现了各种各样的原因，但是有些离职答案是比较忌讳的`，对自己也没有好处，要避免谈及，接下来我就跟大家简单分享一下。
1、离开是因为收入太低。
这个答案会让面试官觉得你只关心自己的得失，工作的意义就是为了赚钱，如果你有更高的收入的工作机会，你就会毫不犹豫地离开，对你做出负面的判断。
2、由于分配不公而离职。
绩效工资、浮动奖金等被许多企业用来激励员工提高工作效率，反映努力和结果的结合，再加上工资保密制度的实施，求职者以此作为借口，会让面试官认为你喜欢打探他人的隐私。
3、因为人际关系的复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工具备的素质，这样回答面试官可能会觉得你缺乏人际沟通能力，你不能很好地融入团队。
4、因为老板的个人问题离职。
有很多种人，当然，也有很多种老板，盲目地谈论老板的问题，在一定程度上会显示出你在工作中缺乏适应能力，同时，面试官也会想到当你遇到麻烦客户时是否也会凭借喜好做事情。
虽然上面分享的离职原因比较普遍，但是也是比较忌讳的说辞，用来回答面试官问及的离职原因有点不恰当，所以这些理由可以以真实的态度列为次要理由，例如："主要是因为职业发展和预期有偏差，其次......"然后把上述理由委婉地说出来，这样既真实，又不会影响面试的结果。
面试时最好的离职原因3
建议这样回答离职原因：
1、避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
离职原因注意事项:
1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
