本科毕业工作和研究生毕业工作差距大吗？学历很重要吗？
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作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
由于工作的关系，我既指导研究生，也有指导本科生毕业设计的任务，所以对于近些年来本科生与研究生的就业情况有一定的了解。
以计算机相关专业为例，近些年来研究生的就业情况还是不错的，薪资待遇也在逐年提升，而且幅度相对比较大，其中大数据、物联网、云计算和人工智能等相关方向的研究生呈现出供不应求的情况，不少毕业生都会同时手握多家企业的offer。随着5G标准的落地应用以及产业互联网的发展，未来IT行业对于中高端人才的需求会进一步释放。
跟研究生的就业情况相比，本科生的就业情况就没有那么乐观了，虽然大部分计算机相关专业的毕业生能够找到工作岗位，但是在薪资待遇以及岗位安排上还是具有一定差距的。通常情况下，本科生的工作岗位往往集中在应用级岗位，薪资待遇也相对要低一些。另外，不少大型 科技 公司对于本科生的要求会比较高，竞争通常也比较激烈。
在IT行业，除了在工作岗位和薪资待遇方面的差距之外，学历对于未来的发展空间也有一定的区别。研究生通常会走研发级路线，相对会有一个比较长的职业生命周期，而本科生如果不能持续突破岗位发展瓶颈，通常会面临一个转型问题，这也是不少应用级程序员需要面对的问题。当前有不少程序员为了突破发展瓶颈，也会在工作一段时间之后选择回学校读研，按照 历史 经验来看，大部分程序员读研之后都完成了岗位升级，也有一部分程序员会继续读博，从而走上科研路线。
相信，未来随着我国产业结构升级的逐渐推进，整个就业市场将对技能型人才和研究型人才有较大的需求量，所以对于本科生来说，读研是个不错的选择。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
学历肯定很重要，学历高一点知识也肯定高
本科毕业工作和研究生毕业工作差距大吗？学历很重要吗？
学历到底重要不重要？本科生和研究生有没有差距？当你踏入 社会 之后，一切就明白了。
就拿就业来说吧，学历就是敲门砖，无论是行政事业单位招考，还是企业招聘，首先得过学历这一关。如果有高学历，就业选择的范围会更大，去大平台的机会更多。现在很多大公司招人，对学历要求是越来越高，有些企业直接要求研究生或985高校毕业生。就是公务员及行政事业单位报考，对学历也是有严格要求，许多岗位本科生就报不了。
再就是待遇方面，本科生和研究生的起薪不一样。如果进入公务员队伍或事业单位，工资定级的时候，本科生和研究生一开始就有差距，这种差距将伴随你的一生。刚进企业时，本科生和研究生的待遇通常也会区别对待，一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高。2018年7月26日，大街网发布了《2017-2018高校就业报告》，其中就公布了普遍关心的薪酬问题，统计数字显示，研究生的薪资平均高出本科生40%左右。
另外就是从个人发展前景来看，学历越高获得的机会会更多，职位上升空间也更大，看重学历已经成为一种普遍 社会 现象。
大学生就业难是不争的事实，但相比较而言，研究生就业情况就要好得多，而且能够得到更多的政策支持。比如：博士、硕士研究生学历在汉创业就业的，不受年龄限制，落户为“零门槛”。在薪酬政策方面，武汉确定了大学毕业生指导性最低年薪标准---专科最低年薪4万元；本科生最低年薪5万元；硕士研究生最低年薪6万元；博士生最低年薪8万元。此外在购房方面也有相应政策，全国各地普遍都在采取各种优惠政策，来吸纳高学历人才。
文科本科毕业都进政府吧！反正是学而优则士。其他的都无用。文科第一，称霸一切领域。带研究硕士博士，按其给予相应的官位就可以了。够不着对位的，再创了更高学位来对应。什么都不搞了，拿着钱买进来就可以了。
本科和研究生肯定有差别的，至于大还是不大，这很难用普遍性的结论来说明。
1.本科生和研究生有共性，也有差别。共性是都有学习力，有一定分析能力。差别是本科生或许有更强的实践经验，研究生有丰富的理论知识和更强的分析能力。
2.本科生和毕业生应该各有特长，适合不同的岗位。一般来讲，很少放同样的岗位。所以，不太好直接比较。
3.有些行业有些专业，或许本科足够了，如果本科生工作能力很强，不定其各方面包括待遇都可能胜过研究生。
4.研究生更要用在理论性强，创新性强的岗位。否则，很可能看不出差别，甚至可能倒挂。
5.单位还是个人，既要知道一般情况，更要看到每个人都可能有独特性。也就是最终还是因人而异的。
所以，人岗匹配，事半功倍。人岗不配，等于白费。
举个例子吧。
本人医学院本科毕业没考研 毕业前实习在自己学校的附属医院，以为能留在单位工作，得知人家根本不招本科生，研究生起步，别指望近水楼台先得月，现在大学本专科生多如牛毛，你要是不考研，正规待遇高点的单位基本进不去，进去了你想晋升也没机会，只能继续读研。所以说，学历对于目前国情下的教育就业来讲，很重要。
在先期，学历对于一个人还是很重要的。
有一句话叫做多读书肯定没有坏处，现在的企业都比较倾向于高学历的员工，高学历一方面代表着他们的学习能力强，另外一方面也代表着他们可以更加能够接触更多比较高端的业务。
知识的储备量在某些情况下是可以起到决定性的作用的，尤其是现代 社会 科技 发展越来越快，越来越多高新 科技 产业新兴的情况下。
开头说学历在工作的先期很有用，因为学历本身就是一块敲门砖，而在工作的后期，则越来越多的看中个人能力，有了敲门砖有了自己的工作之后就要谋求个人发展了，这个时候才是一个人智商情商完全体现出来的时刻。
所以，学历还是很重要的，不过如果学历不是那么高的朋友也不用失望，因为还是有很多单位选择员工的时候不是那么看中学历的，所以这个时候就可以发挥自己的业务能力，是金子在哪都能够发光，只要能力足够，一定会有领导去赏识你。
学识与实际工作能力是既相关又不能直接划等号。因人而异
对整个职业生涯来说差距很大，但在某个阶段或某个公司，也许差别不大。
简单举个例子：想阿里、腾讯这样的大公司招应届生的时候一般都是非211/958不要的
由于工作的关系，我既指导研究生，也有指导本科生毕业设计的任务，所以对于近些年来本科生与研究生的就业情况有一定的了解。
以计算机相关专业为例，近些年来研究生的就业情况还是不错的，薪资待遇也在逐年提升，而且幅度相对比较大，其中大数据、物联网、云计算和人工智能等相关方向的研究生呈现出供不应求的情况，不少毕业生都会同时手握多家企业的offer。随着5G标准的落地应用以及产业互联网的发展，未来IT行业对于中高端人才的需求会进一步释放。
跟研究生的就业情况相比，本科生的就业情况就没有那么乐观了，虽然大部分计算机相关专业的毕业生能够找到工作岗位，但是在薪资待遇以及岗位安排上还是具有一定差距的。通常情况下，本科生的工作岗位往往集中在应用级岗位，薪资待遇也相对要低一些。另外，不少大型 科技 公司对于本科生的要求会比较高，竞争通常也比较激烈。
在IT行业，除了在工作岗位和薪资待遇方面的差距之外，学历对于未来的发展空间也有一定的区别。研究生通常会走研发级路线，相对会有一个比较长的职业生命周期，而本科生如果不能持续突破岗位发展瓶颈，通常会面临一个转型问题，这也是不少应用级程序员需要面对的问题。当前有不少程序员为了突破发展瓶颈，也会在工作一段时间之后选择回学校读研，按照 历史 经验来看，大部分程序员读研之后都完成了岗位升级，也有一部分程序员会继续读博，从而走上科研路线。
相信，未来随着我国产业结构升级的逐渐推进，整个就业市场将对技能型人才和研究型人才有较大的需求量，所以对于本科生来说，读研是个不错的选择。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
学历肯定很重要，学历高一点知识也肯定高
本科毕业工作和研究生毕业工作差距大吗？学历很重要吗？
学历到底重要不重要？本科生和研究生有没有差距？当你踏入 社会 之后，一切就明白了。
就拿就业来说吧，学历就是敲门砖，无论是行政事业单位招考，还是企业招聘，首先得过学历这一关。如果有高学历，就业选择的范围会更大，去大平台的机会更多。现在很多大公司招人，对学历要求是越来越高，有些企业直接要求研究生或985高校毕业生。就是公务员及行政事业单位报考，对学历也是有严格要求，许多岗位本科生就报不了。
再就是待遇方面，本科生和研究生的起薪不一样。如果进入公务员队伍或事业单位，工资定级的时候，本科生和研究生一开始就有差距，这种差距将伴随你的一生。刚进企业时，本科生和研究生的待遇通常也会区别对待，一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高。2018年7月26日，大街网发布了《2017-2018高校就业报告》，其中就公布了普遍关心的薪酬问题，统计数字显示，研究生的薪资平均高出本科生40%左右。
另外就是从个人发展前景来看，学历越高获得的机会会更多，职位上升空间也更大，看重学历已经成为一种普遍 社会 现象。
大学生就业难是不争的事实，但相比较而言，研究生就业情况就要好得多，而且能够得到更多的政策支持。比如：博士、硕士研究生学历在汉创业就业的，不受年龄限制，落户为“零门槛”。在薪酬政策方面，武汉确定了大学毕业生指导性最低年薪标准---专科最低年薪4万元；本科生最低年薪5万元；硕士研究生最低年薪6万元；博士生最低年薪8万元。此外在购房方面也有相应政策，全国各地普遍都在采取各种优惠政策，来吸纳高学历人才。
文科本科毕业都进政府吧！反正是学而优则士。其他的都无用。文科第一，称霸一切领域。带研究硕士博士，按其给予相应的官位就可以了。够不着对位的，再创了更高学位来对应。什么都不搞了，拿着钱买进来就可以了。
本科和研究生肯定有差别的，至于大还是不大，这很难用普遍性的结论来说明。
1.本科生和研究生有共性，也有差别。共性是都有学习力，有一定分析能力。差别是本科生或许有更强的实践经验，研究生有丰富的理论知识和更强的分析能力。
2.本科生和毕业生应该各有特长，适合不同的岗位。一般来讲，很少放同样的岗位。所以，不太好直接比较。
3.有些行业有些专业，或许本科足够了，如果本科生工作能力很强，不定其各方面包括待遇都可能胜过研究生。
4.研究生更要用在理论性强，创新性强的岗位。否则，很可能看不出差别，甚至可能倒挂。
5.单位还是个人，既要知道一般情况，更要看到每个人都可能有独特性。也就是最终还是因人而异的。
所以，人岗匹配，事半功倍。人岗不配，等于白费。
举个例子吧。
本人医学院本科毕业没考研 毕业前实习在自己学校的附属医院，以为能留在单位工作，得知人家根本不招本科生，研究生起步，别指望近水楼台先得月，现在大学本专科生多如牛毛，你要是不考研，正规待遇高点的单位基本进不去，进去了你想晋升也没机会，只能继续读研。所以说，学历对于目前国情下的教育就业来讲，很重要。
在先期，学历对于一个人还是很重要的。
有一句话叫做多读书肯定没有坏处，现在的企业都比较倾向于高学历的员工，高学历一方面代表着他们的学习能力强，另外一方面也代表着他们可以更加能够接触更多比较高端的业务。
知识的储备量在某些情况下是可以起到决定性的作用的，尤其是现代 社会 科技 发展越来越快，越来越多高新 科技 产业新兴的情况下。
开头说学历在工作的先期很有用，因为学历本身就是一块敲门砖，而在工作的后期，则越来越多的看中个人能力，有了敲门砖有了自己的工作之后就要谋求个人发展了，这个时候才是一个人智商情商完全体现出来的时刻。
所以，学历还是很重要的，不过如果学历不是那么高的朋友也不用失望，因为还是有很多单位选择员工的时候不是那么看中学历的，所以这个时候就可以发挥自己的业务能力，是金子在哪都能够发光，只要能力足够，一定会有领导去赏识你。
学识与实际工作能力是既相关又不能直接划等号。因人而异
对整个职业生涯来说差距很大，但在某个阶段或某个公司，也许差别不大。
简单举个例子：想阿里、腾讯这样的大公司招应届生的时候一般都是非211/958不要的
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