Question

为何好员工频繁跳槽

Answer 1

有能力的人在哪里都是稀缺的，都是强烈被需要的。

一、有能力的人会被各种猎头争抢。

一个好员工能抵上3个甚至5个普通员工，老板们不是不明白这个道理，所以宁肯开出3倍的工资来找到一个好员工，而市场上真正的好人才好员工就那么多，是非常稀缺的。

在人才稀缺的情况下，各大猎头们早已将目标瞄向他们，猎头的能力大家都知道，没有跳槽心的人也会被他们说的蠢蠢欲动，毕竟员工们都还是向钱看的，哪里能给高工资，猎头就能给予推荐，推荐着推荐着就真的跳槽了。

二、有能力的员工对公司也会有更多的需求。

真正有能力的员工也是很有脾气很有个性的，他们会更加随性，一点不满足达不到期待就会选择换，毕竟并不愁找不到工作，在哪里都能存活下来，在哪里也都能获取理想的工资，何必在你这里受气受委屈呢，不开心就换，就是这样任性，有底气和有资本就是任性的资本。

三、有能力的员工对钱的要求更甚。

每个人工作的目的无非就是为了钱，有能力的员工更加有底气对钱提出要求，大家都知道跳槽是最好的涨工资的方式，工资也都是跳出来的，因此为了更高收入，就会不停的跳跳跳，工资越跳越高，职位越跳越好。

Answer 2

有能力，肯定不安于现状，肯定是哪里工资高去那里。

Answer 3

一、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的。所以，与领导相处不洽，是员工跳槽的主要原因之一。
二、工作性质无聊
每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。
三、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。
四、看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。
五、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。
六、薪酬无法满足
员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情。
七、无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一。
八、缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。
九、工作环境恶劣
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。
十、沟通效率低小
工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通，如果时常没有沟通，就会让他们会感到脱离和没有动力，最终跳槽他人企业。
综上所述，以上就是员工跳槽的十大主要原因。其实，留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系。如他们对自己的工作满意吗？他们有需要解决的问题吗？他们需要获得什么样的帮助？等等。只有企业与员工保持联系，才可以避免潜在的跳槽问题。