Question

如何应对职场上故意挑刺儿的同事？

Answer 1

一、面对职场霸凌，可以选择硬抗

有些年轻人被同事欺负，大多是纵容别人造成的，要明白被欺负并不可怕，可怕的是不懂得反抗，一旦职场新人对那些欺负自己的老同事没有任何对策，只会让自己吃更多的亏；60%以上的年轻人会选择逃避，但我们换了一份工作后，也是会遇到同样的事情。大家在面对被欺负的事情时，可以选择硬抗，不要继续在同事面前忍气吞声，可以选择与对方进行冷战，只要长时间不理会对方，既不发脾气，也不发火，就能改变同事对自己的态度。

二、可以选择与同事进行斗争

面对同事的欺负，选择退缩是最错误的反应，我们可以尝试与同事斗智斗勇，让同事不敢轻易欺负自己；了解同事欺负自己的原因，肯定是有利可图的，否则同事也不会搞这些东西，只要我们让同事看到自己的底线和做人的原则，那些喜欢欺负同事的人，也不敢继续欺负了；反抗是积极的行动，只要在对方面前据理力争，就能维护自己的权益。使用这种方法时，最终要敢于对抗，维护自己的权益。进入职场的年轻人，虽然已经成年，但更多的朋友并不了解职场的规则，大部分朋友都遇到过职场欺凌；领导欺负下属，老人欺负新人，这在职场中实在是太常见了。刚刚毕业的年轻人，虽然年轻，但面对欺凌的事情，却显得很无奈；但这种磨砺对于年轻人来说，可以说是最好的成长，在这种环境下成长，会让年轻人迅速看到各种收获职场潜规则的方法，甚至找到应对别人欺凌自己的技巧。

Answer 2

1、刷存在感，显示优越性

知乎上一位网友说：最近换工作到新公司半年不到，遇到个年轻且巧舌如簧的同事。每次私下单独与他沟通工作上有交集的事项，都是平和无障碍，但一到多人讨论的会议上，就会对我提的解决方案各种挑刺，提出一大堆问题和比喻，但在我追问之下也没提出解决建议和方法。

无论你的言论与三观多么正，他总能自动删除你90%积极的部分，再扩大那10%不太合理的部分，然后把这个部分描述的更极端，然后用这个观点怼你！

著名心理学家阿尔弗雷德·阿德勒认为，很多爱挑刺的人有深刻的自卑感，自我评价很低、内心怯懦，需要通过挑别人毛病来取得心理上的优势。这种自欺欺人、借语言逞能的做法虽招人厌，但能让他们的内心获得力量感和稳定感，以“挽回”一点点自尊心。

这样的挑刺只是刷一下存在感，表现出自己很懂的优越性。

2、实为指导，表达太过直白

朋友小何是一家公司的产品经理，他说自己能走到今天这一步，还要感谢多年前那个经常给自己“挑刺”的领导。

当时，小何刚步入职场，很多细节性工作经常出错，工作做的不好，领导经常批评他，言语犀利，他一度想过放弃。小何靠着自己的梦想信念坚持了下去，当他工作一年后发现，他的进步要远远超出其他的同学，这也许就是“挑刺”领导的作用。

有些领导或者资深同事，在指出下属或同事的问题时，表达过于直白，实际上是比较真诚的指导。他们带着批判性思维，为同伴的发展指明了方向。遇到这样的“挑刺”，实属庆幸！

3、施加压力，变相逼辞职

受疫情影响，很多企业开启了裁员休班模式。4月份，蘑菇街的裁员也受到了关注，裁员后给到正式员工高于行业标准的n+1.5赔偿，试用期员工也同样给予了补偿。

但是，很多企业因不想支付补偿金，不正大光明的裁员。针对不想留下的员工，会各种刁难、挑刺、绩效考评打低分，让其自己走人。

如果是想要员工离开的挑刺，一般都是无缘无故的挑刺，并不是有针对性的指导工作，对员工的个人成长提高无益。

Answer 3

职场上总会有一些小心眼的人，见不得别人好。当你表现突出或者有望大放异彩的时候，他们就会出来刁难你，故意让你不好过让你没有表现的机会。

面对这些我们要然后应对呢？这五招教你！

1.隐藏自己，不要发脾气
在工作中要学会适当隐藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是优点还是缺点。
同事总是处处针对你的话，学会隐藏自己的优势，适当犯小错误，给其他同事展示自己的机会，减少他们对自己的敌意。

2.减少合作
同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。

3.不要与他纠缠
这一类人，就是挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中千万不可以陷入到这种圈套中去，他喜欢挑刺我们就要做到让他无话可说，但是面对野蛮的无理取闹的挑刺那就只能报告你的上级了。

4.让他独立担责
能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划分清楚。

5.将矛盾公然于众
将工作中的矛盾公之于众，不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去，还有你的上级，让他们知道你们平常的工作状态，如果发生什么矛盾或者背锅事件时，有人可以为你证明。

Answer 4

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 5

首先要搞清他（她）故意挑刺的原因，如果是某些误会引起的，想办法与其沟通一下，误会消除了，以后就不会发生这种事了。如果他（她）是出于羡慕，嫉妒，你就要调整一下自己的行为，在不影响自己发展的前提下，尽量给他〈她〉们也创造一个充分发挥的空间，在合作的时候也适度的展现一下自己的某些短处，让他〈她〉们在与你合作时也有自己的成就感。至于完全是处于恶意的挑衅，则平时不要与他纠缠，如果他（她）不知进退，无理取闹，必要时可以在取得上级和周围同事理解的情况下就没有必要客气了，但要把握好事机和方式。