2015-07-28 · 国内知名职业教育培训机构
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【结构化面试简介】
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
结构化面试内容有哪些？
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
这也是一个完整的结构化面试的组合。
结构化面试注意事项
1．结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备
2．结构化面试过程中，有效信息的获取、传递
3．面试成绩的评定及统计
4．对面试人员进行必要的培训
5．结构化面试的效果评估及改进
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2021央行面试现场模拟·结构化面试
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。网页链接
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。
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1.自我认知题：考察与报考者本人情况有关的内容，如自我介绍、求职动机、个人意愿、价值观等。
2.人际关系处理题：考察人际关系、权属关系处理(往往与应变结合)
3.组织协调能力：考察组织协调能力和解决具体事务的能力(往往与应变结合)
4.综合分析题(包括漫画题)：考察思维的深度、广度、逻辑的严密性
5.情景模拟演说题：考察人际关系权属关系认知、处事方式、解决实际问题能力
6.联想题：考察想象能力及思维广度
7.串词题：考察词语(人物、事物、动作)的理解，应变能力
8.创新类题目：如铁路公安考到的视频题
