Question

同事之间是否存在真正的友谊?

Answer 1

毕竟这个社会人与人之间的交流都是靠感情这种东西来维持的，如果你与一个人交往，没有付出自己真正的感情，那却明显就是一种过路人，也就不存在什么友谊了，但是像同事这种关系，每天都是朝夕相处在一起的，所以我觉得还是存在真正的友谊的。虽然我现在还没有工作，但是我经常看到一些老师，他们也都算是同事吧，都是来自不同的地方，然后相约来到我们这个学校，他们之间就像认识了很多年的朋友一样，我们根本就看不出来，他们之间有任何的矛盾，或者感情不和。每次看到自己的老师跟其他老师都去食堂吃饭或者一起逛街，一起出去旅游，发朋友圈儿等等，这些东西在外人看来就是朋友之间才会有的感情，所以他们带给我的就是同事之间是有真正的友谊的。不光是同事之间可能我们这些来自五湖四海的同学之间也是一样的，无论我们在学校有怎样的经历，都离不开这群在我们身边朝夕相处的人。你生病了，他们会陪着你，有心事的时候，他们也会安慰你，所以只要你用心去对别人，别人也会用心去对你，无论怎样都会遇到自己想要的朋友。当然了，我觉得能不能交到朋友，还是要靠你自己了。毕竟，人品如果足够好的话，无论走到哪里都是朋友，但是如果你这个人品本身就不怎样的话，无论你去哪里，大家都是非常讨厌你的，也就不存在有什么感情了，所以我觉得你还是需要先充实好自己个人的情感，才能交到朋友。我想这个社会就算很现实，但是五湖四海皆兄弟嘛！遇到朋友的可能性还是很多的，就算我们之间没有真正的友谊，但是表面上的客套话，客套关系还是要保持的。

Answer 2

不排除特殊情况，确实有可能一拍即合，成为密友，但我还是强调一下，我说的是普遍现象。

究其原因，我认为会有以下几点:

第一，在工作期间，我们从简单中淡出，变得复杂；

我们学生时代思想单纯，没有考虑太多的想法和兴趣。当时我们的朋友经常有类似的兴趣。那些年，我们一起打游戏，一起过夜；一起打篮球一起流汗。相处起来很简单，很纯粹；兴趣爱好的一致，时间的积累，即使我们其中一个人长大后在别人眼里变成了傻子，在对方眼里依然是最优秀最值得珍惜的。工作后，我们的生活变得复杂，我们的世界不再只是学习。可能需要赚钱，需要养家，需要生存。同事在一起需要有共同的兴趣爱好。但是因为大家在一起的时间更多的是工作，所以很少把这些点绑在一起。由于同事身份和相处方式的特殊性，同事之间很少涉及到彼此的生活，相处往往与工作有关。每个人都有很多想法，很复杂。这么复杂的关系，真的很难变成朋友，兄弟，姐妹之类的。

第二，在成人世界，时间变得宝贵，试错的机会越来越少；

不得不承认，随着年龄的增长，我们的时间越来越宝贵，每个月，每个年，往往都过得很快。在成人的世界里，你需要奋斗，需要生活，需要养家，需要陪伴家人。除了工作，我们的时间变得非常紧张。因为我们并不了解对方，所以想要更了解对方，需要不断的沟通和加深。但是，同事之间的这种程度是很难把握的。再者，作为成年人，我们很少有足够的时间和机会来证明这个同事值得我深交。有时候，因为现实的残酷，我们的试错结果都是错的。这很让人沮丧。与其在不知道结果的情况下做一件冒险的事情，不如享受曾经稳定的友谊。所以现代社会的人不愿意把时间和精力花在和同事的友谊上，因为结果太不确定，太危险。

第三，竞争关系或从属关系导致大部分同事相处融洽；

工作是同事之间沟通的基础。如果没有工作，同事之间的沟通会少很多。我们从事工作后，会发现与同事的沟通更有目的性，可能希望对工作有帮助，互相利用。另外，因为工作中的交流，不允许有私人内容。所以简单的工作同事关系更容易开展工作。一旦发生个人关系，就会造成团队内部或团队之间的不公平，不利于管理和团结。另外，同事之间的竞争关系是致命的，每个人的工作能力相差不大。一旦两个平时相处很好的同事地位和待遇不平衡，就可以断定朋友的职业生涯结束了。竞争是人类的天性。同事是一种竞争关系，尤其是在待遇上升和职业发展的节点。只要有偏差，他们脆弱的友谊就会暴露。

Answer 3

任何时候人与人之间的交往都有可能产生真正的友谊，更何况是同事之间呢？当然同事的话会比较特殊，因为毕竟职场上不可避免会存在一些政治的内容。同事之间还是一个半竞争的关系。所以就需要你掌握好这个尺度，在你和同事交往的时候。当然现在的企业也越来越注重企业文化的建设。简单的同事关系是很多企业追求的方向。
但是同时也要明白一点，那就是在职场，你的核心还是通过自己努力的工作来获取升迁和薪酬，说白了你上班就是为了钱和权。也不要太在意自己怎么和同事相处。和他交朋友不是你工作的核心。能处的来就做朋友，相处不了大家就只是保持工作上的往来就好了。要知道做朋友这个事情更多的还是看大家能不能有相同的价值观和气场。
我是不赞成对工作或者企业甚至是同事投入太多的感情的。因为这样一来不可避免的会把自己弄得很受伤。实在是没有必要。站在老板或者企业的角度也不希望看到这么一个结果，毕竟人家把你们招过来不是为了让你们交朋友来的。你们的核心还是要为企业创造价值。不论是在哪个公司，最后都是要靠业绩能力来说话的。说白了最终看的只是一个结果而已。
要记住一点，最好的社交是你有用。你把事情做好了，能力业绩突出，自然在你周围的都是和你同样优秀努力的人。和这些人在一起做朋友才有真正的价值。

Answer 4

我个人觉得同事之间是有真正的友谊的，虽然我没有遇见过，但是我相信这种友谊是存在的。
毕竟这个社会人与人之间的交流都是靠感情这种东西来维持的，如果你与一个人交往，没有付出自己真正的感情，那却明显就是一种过路人，也就不存在什么友谊了，但是像同事这种关系，每天都是朝夕相处在一起的，所以我觉得还是存在真正的友谊的。
虽然我现在还没有工作，但是我经常看到一些老师，他们也都算是同事吧，都是来自不同的地方，然后相约来到我们这个学校，他们之间就像认识了很多年的朋友一样，我们根本就看不出来，他们之间有任何的矛盾，或者感情不和。
每次看到自己的老师跟其他老师都去食堂吃饭或者一起逛街，一起出去旅游，发朋友圈儿等等，这些东西在外人看来就是朋友之间才会有的感情，所以他们带给我的就是同事之间是有真正的友谊的。
不光是同事之间可能我们这些来自五湖四海的同学之间也是一样的，无论我们在学校有怎样的经历，都离不开这群在我们身边朝夕相处的人。
你生病了，他们会陪着你，有心事的时候，他们也会安慰你，所以只要你用心去对别人，别人也会用心去对你，无论怎样都会遇到自己想要的朋友。
当然了，我觉得能不能交到朋友，还是要靠你自己了。毕竟，人品如果足够好的话，无论走到哪里都是朋友，但是如果你这个人品本身就不怎样的话，无论你去哪里，大家都是非常讨厌你的，也就不存在有什么感情了，所以我觉得你还是需要先充实好自己个人的情感，才能交到朋友。

Answer 5

第一：在公司里面，每个人都有各自的利益。同事之间，不管在不在同一个部门，大家都有着各自不同的核心利益。也就是说，每个人都有自己的利益需要去维护。在日常的工作中，是会有很多机会，让同事之间的利益发生相互冲突的，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。不是有句老话说：人不为己天地诛吗？虽然不是什么好话，不过在职场上，这句话好像显得特别的贴切。人为自己考虑无可厚非，只是有的人考虑过了头，为了维护自己，有时候会去选择伤害别人，这就是不信任的根源。

第二：同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系，我们每个人都是从学校直接转入的职场，当然，没有上过学的，也有，毕竟是极少数。有时候，你对同事的推心置腹，很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实，就决定了，很多人一时间不能转换角色，经常把同事关系当成同学关系，或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的，且有感情基础的、相对纯洁的关系。而同事关系就复杂的多了，大家来自五湖四海，经历也都五花八门，且都是带着逐利的目的走到了一起，并且没有一点感情基础，这是其实是一种很脆弱的人际关系。
第三：一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。另外，如果公司里面出现了问题，或者是需要有人承担责任的时候，这个时候，同事之间并不会，或者说极少会有人仗义执言，主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，因为大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门，基本上大部分人在面对不公正和不公平的时候，都选择的是沉默和袖手旁观。所以同事之间，根本就不会有真正意义上的雷锋，除非是刚入职场不久的年轻人，可能还带有那么一丝的血性和正义感，随着时间的推移，这种正义感和血性，会被现实给无情碾压。

第四：无意间会成为彼此的代替者。还有就是，公司里面经常会出现这种情况，比如：一个职位，两个人竞争，可能之前两个人相处的一直比较融洽，这个时候，矛盾就会慢慢滋生。再比如：一个人犯错了，领导要处分，而另一个人是储备了很久的岗位接替者，这个时候，两个人的利益也是冲突的，当然，职场上有光明磊落的人，只是很多人把持不住，突然站出来落井下石先不说，至少是不管不问，不出手帮忙是很常见的选项。再比如：发奖金的时候，公司就预算这么多，这个人多给了，那个人就意味着要少拿，那到底是谁拿多，谁应该拿少呢？是不是很容易就会产生矛盾？