同事之间是否存在真正的友谊?
同事之间当然存在，真正的友谊。相处时间长的同事。如果心态保持平衡的情况下同事之间是存在真正的友谊。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。
肯定是存在的。任何时候人与人之间的交往都有可能产生真正的友谊，更何况是同事之间呢？当然同事的话会比较特殊，因为毕竟职场上不可避免会存在一些政治的内容。同事之间还是一个半竞争的关系。所以就需要你掌握好这个尺度，在你和同事交往的时候。当然现在的企业也越来越注重企业文化的建设。简单的同事关系是很多企业追求的方向。
但是同时也要明白一点，那就是在职场，你的核心还是通过自己努力的工作来获取升迁和薪酬，说白了你上班就是为了钱和权。也不要太在意自己怎么和同事相处。和他交朋友不是你工作的核心。能处的来就做朋友，相处不了大家就只是保持工作上的往来就好了。要知道做朋友这个事情更多的还是看大家能不能有相同的价值观和气场。
我是不赞成对工作或者企业甚至是同事投入太多的感情的。因为这样一来不可避免的会把自己弄得很受伤。实在是没有必要。站在老板或者企业的角度也不希望看到这么一个结果，毕竟人家把你们招过来不是为了让你们交朋友来的。你们的核心还是要为企业创造价值。不论是在哪个公司，最后都是要靠业绩能力来说话的。说白了最终看的只是一个结果而已。
要记住一点，最好的社交是你有用。你把事情做好了，能力业绩突出，自然在你周围的都是和你同样优秀努力的人。和这些人在一起做朋友才有真正的价值。
同事之间是否有真正的友谊？
有，但真心不会多。
一：在公司里面，每个人都有各自的利益。同事之间，不管在不在同一个部门，大家都有着各自不同的核心利益。也就是说，每个人都有自己的利益需要去维护。在日常的工作中，是会有很多机会，让同事之间的利益发生相互冲突的，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。不是有句老话说：人不为己天地诛吗？虽然不是什么好话，不过在职场上，这句话好像显得特别的贴切。人为自己考虑无可厚非，只是有的人考虑过了头，为了维护自己，有时候会去选择伤害别人，这就是不信任的根源。
二：同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系，我们每个人都是从学校直接转入的职场，当然，没有上过学的，也有，毕竟是极少数。有时候，你对同事的推心置腹，很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实，就决定了，很多人一时间不能转换角色，经常把同事关系当成同学关系，或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的，且有感情基础的、相对纯洁的关系。
而同事关系就复杂的多了，大家来自五湖四海，经历也都五花八门，且都是带着逐利的目的走到了一起，并且没有一点感情基础，这是其实是一种很脆弱的人际关系。
三：无意间就会成为彼此的代替者。公司里面经常会出现这种情况，比如：一个职位，两个人竞争，可能之前两个人相处的一直比较融洽，这个时候，矛盾就会慢慢滋生。再比如：一个人犯错了，领导要处分，而另一个人是储备了很久的岗位接替者，这个时候，两个人的利益也是冲突的，当然，职场上有光明磊落的人，只是很多人把持不住，突然站出来落井下石先不说，至少是不管不问，不出手帮忙是很常见的选项。再比如：发奖金的时候，公司就预算这么多，这个人多给了，那个人就意味着要少拿，那到底是谁拿多，谁应该拿少呢？是不是很容易就会产生矛盾？
四：很多人都会换好几次工作，一般换工作大部分都是因为干的不开心，少数是其他原因，比如：职业规划和换个平台尝试等。本来就是因为不开心才辞职了，大家都希望有一个新的开始，忘记过去不开心的人和事，所以，辞职之后，就基本上很少和之前的同事联系了，慢慢的也就成为路人了。这是每个月都存在的选择性失忆心理，因为趋利避害，谁也不想天天想着过去闹心的事，也就避免去遇故人而生情了。
毕竟这个社会人与人之间的交流都是靠感情这种东西来维持的，如果你与一个人交往，没有付出自己真正的感情，那却明显就是一种过路人，也就不存在什么友谊了，但是像同事这种关系，每天都是朝夕相处在一起的，所以我觉得还是存在真正的友谊的。
虽然我现在还没有工作，但是我经常看到一些老师，他们也都算是同事吧，都是来自不同的地方，然后相约来到我们这个学校，他们之间就像认识了很多年的朋友一样，我们根本就看不出来，他们之间有任何的矛盾，或者感情不和。
每次看到自己的老师跟其他老师都去食堂吃饭或者一起逛街，一起出去旅游，发朋友圈儿等等，这些东西在外人看来就是朋友之间才会有的感情，所以他们带给我的就是同事之间是有真正的友谊的。
不光是同事之间可能我们这些来自五湖四海的同学之间也是一样的，无论我们在学校有怎样的经历，都离不开这群在我们身边朝夕相处的人。
你生病了，他们会陪着你，有心事的时候，他们也会安慰你，所以只要你用心去对别人，别人也会用心去对你，无论怎样都会遇到自己想要的朋友。
当然了，我觉得能不能交到朋友，还是要靠你自己了。毕竟，人品如果足够好的话，无论走到哪里都是朋友，但是如果你这个人品本身就不怎样的话，无论你去哪里，大家都是非常讨厌你的，也就不存在有什么感情了，所以我觉得你还是需要先充实好自己个人的情感，才能交到朋友。
我想这个社会就算很现实，但是五湖四海皆兄弟嘛！遇到朋友的可能性还是很多的，就算我们之间没有真正的友谊，但是表面上的客套话，客套关系还是要保持的。
第一：在公司里面，每个人都有各自的利益。同事之间，不管在不在同一个部门，大家都有着各自不同的核心利益。也就是说，每个人都有自己的利益需要去维护。在日常的工作中，是会有很多机会，让同事之间的利益发生相互冲突的，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。不是有句老话说：人不为己天地诛吗？虽然不是什么好话，不过在职场上，这句话好像显得特别的贴切。人为自己考虑无可厚非，只是有的人考虑过了头，为了维护自己，有时候会去选择伤害别人，这就是不信任的根源。
第二：同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系，我们每个人都是从学校直接转入的职场，当然，没有上过学的，也有，毕竟是极少数。有时候，你对同事的推心置腹，很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实，就决定了，很多人一时间不能转换角色，经常把同事关系当成同学关系，或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的，且有感情基础的、相对纯洁的关系。而同事关系就复杂的多了，大家来自五湖四海，经历也都五花八门，且都是带着逐利的目的走到了一起，并且没有一点感情基础，这是其实是一种很脆弱的人际关系。
第三：一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。另外，如果公司里面出现了问题，或者是需要有人承担责任的时候，这个时候，同事之间并不会，或者说极少会有人仗义执言，主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，因为大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门，基本上大部分人在面对不公正和不公平的时候，都选择的是沉默和袖手旁观。所以同事之间，根本就不会有真正意义上的雷锋，除非是刚入职场不久的年轻人，可能还带有那么一丝的血性和正义感，随着时间的推移，这种正义感和血性，会被现实给无情碾压。
第四：无意间会成为彼此的代替者。还有就是，公司里面经常会出现这种情况，比如：一个职位，两个人竞争，可能之前两个人相处的一直比较融洽，这个时候，矛盾就会慢慢滋生。再比如：一个人犯错了，领导要处分，而另一个人是储备了很久的岗位接替者，这个时候，两个人的利益也是冲突的，当然，职场上有光明磊落的人，只是很多人把持不住，突然站出来落井下石先不说，至少是不管不问，不出手帮忙是很常见的选项。再比如：发奖金的时候，公司就预算这么多，这个人多给了，那个人就意味着要少拿，那到底是谁拿多，谁应该拿少呢？是不是很容易就会产生矛盾？呵呵，家常便饭而已。
来自网络
第五：一拍两散，往事不堪回首。最后，很多人都会换好几次工作，一般换工作大部分都是因为干的不开心，少数是其他原因，比如：职业规划和换个平台尝试等。本来就是因为不开心才辞职了，大家都希望有一个新的开始，忘记过去不开心的人和事，所以，辞职之后，就基本上很少和之前的同事联系了，慢慢的也就成为路人了。这是每个月都存在的选择性失忆心理，因为趋利避害，谁也不想天天想着过去闹心的事，也就避免去遇故人而生情了。
