Question

为什么不建议年轻人去做销售？

Answer 1

每次高考结束，都是各大驾校、电脑供应商争抢市场的好时机。

各大代理借此疯狂发展线下，通过“零成本”、“生活费自理”、“创业”和“兼职”等字眼 吸引到一大批刚毕业的学生加入。

是的，卖电脑、做驾校代理的确可以赚到一笔钱，也可以从中获得销售、沟通的经验，学习到如何发展线下，扩宽自己的人脉等等。

开始即便如此，我仍旧 不建议年轻人去做销售，为什么？

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有一个很故事，是这样的。

A和B都是刚高中毕业的准大学生。

A在假期打算去工厂打工，一个月靠体力劳动可以获得4000块的报酬，买了一部新的手机。

B只是在假期学习了一门技术，整个大学期间经常使用，越用越精。

过了四年，A和B都毕业了，在同一家公司投简历，结果怎么样？

A和B都选上了，但 B的工资比A多了500 ，为什么？

因为面试的时候，B的那门技术经过四年的使用，积累了非常扎实的基础，研究出自己的技巧， 对公司的使用价值很大 。

试想一下，再后来怎么样？

后来，B因为这门技术，越修越精，对公司价值越来越大，然后被提拔工作岗位，接触到其他公司的高管，实现 破圈成长 ，带给他的收益远不止于A的那4000块。

而A呢？因为没有一门拿得出手的技术，还是停留在原地....

这个故事给我们什么启示呢？

年轻人 目光一定要放长远，不能被眼前的短期利益迷惑。

通过出售自己的时间获得报酬的工作不要做，为什么？

年轻正值精力旺盛、思维活跃，执行力和学习力最强的阶段，时间才是最宝贵的。

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销售，不论你是18、19岁，还是30岁、40岁、甚至50岁，都可以做。

公司不会因为你年轻而留你，而是因为你业绩能达标，帮助公司获得收益，公司才会留你。

社会是残酷的，资源是有限的，为什么各大厂商会大力发展线下？

因为 在有限的空间里，资源是有限的 。

想要获得更多的资源，不断扩大自己的线下代理是最简单、也是最节约成本的。

你卖的多，那么你就是销售经理；你卖的少，那么你就待在原地。你的业绩和工资是直接挂钩的。

哪怕你保持着销售经理的位置很久了，只要有人业绩超过你，能 为公司创造更大的利润 ，那么你会被毫不留情的替代。

销售，也是需要运气的。

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很多人觉得做销售可以扩大自己的人脉圈而选择，但真正是这样的吗？

据我了解，做销售接触到的人，往往只有销售者主动提起聊天，而客户只有有需求时才会想起销售者。

所以当需求不存在时，两人连普通朋友关系都不成立，不是真正意义上的扩宽人脉，因为两者只有利益往来。

销售每个月想的是如何提高自己业绩，很难抽出时间来提升自己，容易“内耗”。每天都需要花费大量的精力开辟有限的市场，所以前段时间为什么有个词很火，叫做“内卷”。

而管理者，接触到的是公司建设，包括发展方向、价值观、内部运营，OKR和KPL的建设的等，探索的维度更高。

最终，管理者会因为公司的成长，接触到更多的人群、享受更多的资源，与公司一起成长，享受公司分红和其他方面带来的果实。

而销售，还在为客户烦恼、为达成KPL而奔波。

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最后的话：

失败不是成功之母，成功才是成功之母。

普通人想要破圈成长，最好的方式莫过于多读书，在书中与各界优秀人士近距离接触，学习他们的思想、思维和方法，通过实践加以修正，使其成为自己的思想和行动。