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求职前应该做好哪些准备

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求职前应该做好哪些准备

你知道求职前应该做好哪些准备吗？很多人都会在求职之前做足功课，为了能让自己在求职过程中脱颖而出，我为大家搜集和整理了求职前应该做好哪些准备的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。

求职前应该做好哪些准备1

应届生求职准备：

第一步：短期职业定位

一定要想清楚自己想干什么，做一个短期的职业定位。如果实在不知道自己想干什么，可以咨询自己的老师或者问问身边的同学，自己是一个什么样的性格，然后结合自己的兴趣，确定自己的职业定位。

这一点非常重要，确定职业定位也就确定了求职意向，才能开始制作你的第一份简历。

第二步：制作中英文简历

简历一般就是一页A4纸的大小，需要通过一页A4纸的内容，获得一份面试通知。

简历制作力求简洁大方，针对岗位所需必备的能力和综合素质，制作一份具有针对性的简历，让HR相信你的经历和能力能够胜任这份工作。

提前准备，发现个人经历和能力的不足，通过实习或者商业竞赛尽早弥补自身的劣势。

第三步：网申或宣讲会

选择正规的求职招聘渠道，企业官网，校园宣讲会，应届生就业网，51job和智联招聘。

在网申之前，根据职业定位整理个人企业库，并将企业分成3个类别。

第一类别即使给了offer也肯定不会同意的企业，这一类主要是为了提前让自己积累面试经验，总结修改个人简历，权当练手演练而用。

第二类别是保底会去的企业，总归要拿一个offer在手里，万一没有拿到心仪企业的offer，通过曲线救国也还有希望。

第三类别是自己最想去的企业，全力以赴。

在网申时，还要提前练习网申笔试题，图形推理题，逻辑推理题。江大18届交流qq群后续会每晚带大家练习网申笔试题。

第四步：收集公司信息

提前了解企业背景和岗位JD任职要求。企业所处的行业领域，主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力，也就是所说的ICP调研。

知己知彼，方能百战百胜。

这一步也是重中之重，有时在回答网申OQ测试题，自我介绍时，能够加入公司的企业文化，价值观，也会让自己脱颖而出。

第四步：面试常见问题

中英文自我介绍。

你最大的优点，最大的缺点。

宝洁八大问。

你为什么选择我们公司？

你为什么选择这个岗位？

你还有什么要问的吗？

等等。

常见面试问题必须要准备，而且要是中英文版本，并且写成word文档，背熟。

最重要的是要克服紧张情绪，之所以会紧张正是由于模拟面试的太少，要多参加模拟面试，特别是无领导小组讨论。

网上的信息如此繁琐庞杂，如何能从网络上找到你所要的信息，这也是一项基本能力。

求职前应该做好哪些准备2

一、克服不良心态

能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

1 、自视甚高的心态

这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的`一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

2 、无所谓的心态

这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

3 、自惭形秽的心态

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：

一是正视缺陷，一分为二地对待自己。

世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。

1、性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。

2、背景缺陷——包括：

A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即“嫩了一点”）；

B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；

C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；

D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；

E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。

3、技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

4、经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1、相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。2、不是缺陷（弱点），就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？

二是选择用人单位，大胆推销自己。

不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：

一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你； 一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。

那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

三、具备良好的心态

求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。

1 、积极进取的心态

有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。

2、 双向选择的心态

你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。

再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。

3、输得起的心态

面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。