Question

n+1指的是什么呢?

Answer 1

n+1指的是用人单位支付经济补偿金的标准。

N指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。

＋1则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。

从本意上理解，即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务，故称之为“代通知金”。

但是这里排除单位与员工协商一致解除，单位愿意额外支付＋1，＋2，＋3的情形，协商一致解除本无需支付代通知金，只是单位为了与员工尽快促成协议，额外支付的具有激励性质的奖金。

N+1计算方式：

N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N），结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。

N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。＋1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

举例：如果劳动者在公司工作两年，月工资标准（或离职前月平均工资）为8000元。

那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元。

以上内容参考：百度百科-N+1