Question

实习期间，用人单位未签订劳动合同，只签订学校里的实习协议，是否可以要求双倍工资

Answer 1

您好亲，实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。但是从实习协议终止之日起，如果该学生继续在原实习单位工作，超过一个月未签劳动合同，则需支付双倍工资。
实习协议只要是遵循相关法律规定的原则签订的，那么该实习协议就具有效力。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。

Answer 2

你说的这种情况是不可以的。你们是实习期间，是没有工资的。有部分补助，需要学校跟用人单位协商，所以不可以要求双倍工资。