如何委婉说面试不通过
2.很抱歉，公司有了更好的人选。想委婉通知应聘者面试未通过，可以说“很抱歉，公司有了更好的人选”。这样说，看似比较直白，但其实还是比较委婉的说法，因为没有否定应聘者，而是因为其他的原因，没有选择应聘者。
3.请回家耐心等待，我们会综合考虑。想委婉通知应聘者面试未通过，可以说“请回家耐心等待，我们会综合考虑”。这样说，是为了让应聘者安心，同时避免了当面拒绝的尴尬。
如何委婉说面试不通过
如何委婉说面试不通过，在职场上主要看个人的工作能力，职场上的暗示要学着听懂，职场是复杂的，在职场上不能骄傲自满，面对如云的求职者，hr如何委婉说面试不通过，职场上的那些事。
如何委婉说面试不通过1
可以先从公司说，比如说我们公司可能不太能符合你的要求等等，或者是公司从多方面考虑有了更好的人选，公司还有别的岗位需求，看他有没有兴趣的。
感谢他对本公司的信任，感谢此次面试，同时，发现他的优点并给予肯定和欣赏，最后，祝他会入职更好的公司，找到更适合他的工作。
对方面试失败，通知对方，这种话怎么说也不好听，但也必须得说，采取不同的通知方式和语言，也许会减轻一下对方不愉快的心理，适当给予对方的肯定或者鼓励，再加上轻松的语言氛围，也许对对方的心情影响不大，为了有一个轻松的结尾，就必须有一个轻松的面试过程，就像朋友之间的`聊天一样，平等的聊天。
如果遇到性格开朗，并且很能谈到一起的面试者，也不妨轻轻松松的指出他的不足之处，讲解一下他没有答对的问题。
如何委婉说面试不通过2
hr电话话术
1、 要先介绍自己的公司
介绍公司的时候，包括行业、优势行业地位、公司实力、、业务等等，都是需要做一个简单描述的，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
这就要求HR要提前做好准备。
“我们公司始创于2005年，是一家(.....)的互联网公司，主营业务是...”
2、 然后要表述清楚招聘岗位的内容
表述清楚招聘信息的内容，并跟候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
“这么这边在招一个新媒体运营的岗位，主要的工作内容跟您上一份工作的负责内容差不多，不过要更准确化一点。”
“从简历中看到，您上一份工作主要是负责四个微信公众号的运营和更新，我们这边主要是运营一个职场号HR职场圈、，内容要求原创、有新意。这就更加考验运营者的写作和对HR思维的一个掌握了”
3、 根据候选人的简历信息进行沟通
可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的，还可以适当地称赞候选人。最后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。
“我看到您的简历中写到您上一份工作是工作了三年，然后到今年五月份辞职的，能跟我说一下原因么？”
“现在已经是八月份了，是有什么特殊原因让你从五月到八月都没有找工作吗？”
“您的工作经验恰好是我们所需要的，相信这样的工作经验会为以后的工作带去新的思路呢。”
4、 关于薪酬福利
在电话邀约中，聊到薪酬福利也是正常的事情。HR要把薪酬福利说详细了，但是也不能太露骨，要有一个可以进退的空间。
“我们公司该岗位的薪酬范围大概是4k-6k哦，转正之后是一个无责任底薪+绩效工资的一个工资结构呢”
“公司会为我们购买六险一金、放假时间跟着国家法定节假日走，而且每年都会有团建活动、集体旅行等等福利，每个月都会有部门聚餐哦”
5、 除了我们说，还要懂得听别人说
在电话邀约的时候，还要沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
“您还有什么想了解的吗？”
“您对我刚刚说的岗位信息有什么疑问吗？”
6、 关于面试时间
我们可以提供1-2个时间，让候选人选择，让对方感受到企业的重视。或者询问一下候选人哪个时间比较方便。
“那如果没有别的问题的话，我们这边可以约您8月23号上午十点，或者8月23号下午两点进行一个面谈吗？”
“或者8月23号的哪一个时间段，您比较方便？”
7、 反复确认约定
在跟候选人确定时间之后，还要将面试的时间进行重复，要跟候选人达成心理契约。
并告知候选人会给TA发送信息，记得查看。
“OK，那就确定咯，8月23号下午两点在公司见”
“请问这个手机号码是您的微信吗?我待会加一下您的微信好吗？”
“我这边待会会给您发一下面试相关的详细信息哦，麻烦查收一下呢。”
8、 做好电话结束语
在确认完所有事情之后，结束语也不能马虎哦，语气有礼貌是标配。
“OK，那我这边就不打扰您咯，8月23号见，如果有任何问题，可以给我来电沟通哦。”
无论你是HR还是管理者，招聘能力是必备技能！
