面试如何谈薪？关于薪酬你必须知道的事
提到面试如何谈薪？很多人总是关注谈薪技巧，但其实 了解薪酬是什么比了解技巧更加有用 。本文会讲清楚那些你在谈薪前必须知道的事，在这个基础上再讨论小的谈薪技巧，结构如下：
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一、什么情况不需要谈薪
二、谈薪的你，和HR是对立面吗？
很多人谈薪最常犯的一个错误，把自己放在HR的对立面上，认为HR在给自己下套路，压薪资，所以不自觉的也会以敌对的态度对待HR。但其实，我们先来分析一下在谈薪阶段你和HR的目标，我们默认谈薪阶段已经达成其他意向的一致。
HR的目标：【在预算范围内】找到与企业目标岗位匹配的候选人；
你的目标：【在薪资可接受范围内】成功入职该企业。
所以，HR的目标是拿下你，你的目标是拿下这个工作，目标的根本是一致的。同时，你的薪资是公司发，又不是HR发。
举个例子：
所以不存在HR恶意压工资的说法，甚至很多时候，帮你争取薪资的恰恰是HR。
三、和HR谈薪，需要注意套路吗？
这是最常被大家说的，其实站在HR的角度，大部分时候不是故意套路你，只是有些东西，你没问，所以他没说（当然我们还是提倡能够尽量给候选人讲清楚基本应该讲清楚的地方）。我们举几个例子：
案例一：
案例二：
案例三：
我们回看这3个案例，当然HR也有不尽责没有完全说清楚的地方，但我相信大部分HR不是故意隐瞒，而是候选人没问，所以他没说。我们一定要记得，自己是自己薪酬的第一负责人，搞清楚薪酬构成并在谈薪阶段了解清楚，要远远好于不懂构成盲目要高薪。
所以，谈薪的你，不要把自己放在HR的对立面，我们能做的是尽量展示自己的能力，同时引导HR尽可能的帮自己争取较好的薪酬。
四、薪酬到底都包含什么？
薪酬=固定工资+绩效工资+奖金+补贴+五险一金+股票期权+其他福利
类目这么多，听晕了吗？
当然这些也不需要你每一项都细细问清楚，这样会显得太过于在乎薪资。我们需要重点关注的点是下面3项即可；
了解清楚这些是谈薪的基数，要比不了解盲目的提出高薪需求要有用的多。
五、最后再说一些谈薪小技巧 & 注意事项
总结一句话：技巧是建立再了解的基础上的，只有先了解清楚再谈技巧才是有用的。
