Question

怎样的工作才有意义？

Answer 1

1、工作的价值取决于两条轴

对于公司而言，工作的价值体现是由两条轴构成的。第一条轴是：“议题度”；第二条轴是：“解答质”。

以“议题度”为横轴，以“解答质”为纵轴，构成一个工作的价值矩阵。“议题度”是指在目前情况下，找出该问题答案的必要性有多高；“解答质”是指对于该议题度，目前可以提供明确答案的程度。

有价值的工作，位于价值矩阵的右上方，也就是说，如果你想从事有价值的工作，那么，你工作所处理主题的“议题度”和“解答质”都必须双高，既能找到痛点，又能有解决方案，这样的工作很有价值。



2、“议题度”和“解答质”哪个更重要？

关于工作的价值矩阵，大部分人都会认为，工作的价值更多地取决于矩阵中的纵轴“解答质”，而对横轴的“议题度”不大重视。

反映在工作中，人们更愿意去寻求解决方案，而不愿意去分析工作中要解决的这个问题到底重不重要。

可是，如果你真的想从事有价值的工作，给人留下有意义的印象，或者真的想赚钱的话，“议题度”才是最重要的。

原因在于，对于“议题度”低的工作，无论你如何提高其“解答质”，从受益者（顾客、客户、评价者）的角度来看，价值仍然等于零。

所以，不重要的工作，不管你多努力，完成得多好，工作价值为零。

Answer 2

你好！1、我们只要生活在地球上，就要与他人保持联系和接触，必须与他人之间建立各种合作关系，这是生存的之道。

2、工作就是有效地保障人类幸福生活的形式，而且是分工合作的方式。没有人能凭借自己单薄的力量活在这个星球上。

3、我们的衣食住行，都离不开他人的辛勤工作与付出。比如:

4、我们住的房子，是所有参与建筑的工人劳动的结果；我们开的汽车，是汽车工人每天合作生产的；我们看的书，是作者挑灯夜战付出心血写出来的。

5、那些逃避工作，整天游手好闲、坐享别人劳动成果的社会“巨婴”，不仅是家庭的负担，更是社会的负担，需要引起父母的重视。

6、人与人之间唯有通过分工合作，各自发挥自己的专业技能，为社会贡献自己的力量，才能保障整个社会的幸福，这也是每个人需要工作的意义。

Answer 3

走过那多公司，了解了那么多工作场景，发现真正有意义的工作确实很少。

更让人担忧的是，职场那些上班族，往往都是混混日子的心态，要不就是得过且过的心态。

有看不上公司业务的，有看不上公司文化的，有看不上公司用人观的，有受不了领导的。

但说归说，埋怨归埋怨，但很多人还是不愿意改变。

很多时候，一天两天甚至一年几年自己都没什么成长可言。

更关键的是，没有任何希望和期待。看不到未来的工作，很多人一样熬着。有时候还美其名曰，坚守。

很多人把这些归结为公司烂，老板烂。但大家想过这个问题没有，你是什么样的人不是别人给你定位的，是你的表现才让别人才给你画像的。

就像电视剧《大染坊》里面的对人的归纳，一种人你只要给他平台他就会做的很好，一种人需要你指导才能做好，一种人需要打骂才能做好。

你自己是哪种人，就会收到哪种对待？

言归正传，如果在公司你觉得哪里做的不好，你大可提出改进意见，如果领导一次两次很多次都不屑也不接受，这样的公司你不应该再留了。

如果你再留，只能说明你这人做事不果断，同时你也在背叛你自己。你也就不要抱怨了，你自己愿意的，你自己愿意承受的。

一种是公司接受了你的建议，分为让你负责整改或者让他人负责整改。结果是你是对的，这是比较好的情况。一种是实验了是错的，是得不偿失的，你一次提建议得慎重了。

别管哪种情况，你都在成长，关键是你参与进来了。无非就是很多公司愿意让员工参与进来多一点，有些公司这方面做的差点。

关键你在这方面做了多少主动的工作，如果你不主动做，只是说下就完事了，那么慢慢你自己就会越来越迷失掉自己。

因为你做不到真实的自己，你一直在演戏，你欺骗了自己的内心，你的言行不一。

Answer 4

工作-有意义的工作-每个人对意义这个词理解的行为标准不蛮相同。有的人利己，有的人利它。有的人觉得工作非常有意义，很喜欢工作。有的人觉得够吃就行了，要求不多。有意义就是看情况的。你觉得实现了价值他就有意义。如果没有实现大概意义就差了点意思。

Answer 5

自己爱好的工作，就会有意义