Question

【人事方面】有关第三方合同的问题，请教HR，谢谢！

我现在在一家外企上班，在里面工作的人，现在是三种合约方式。
本公司职员，直接和这家外企签约。
第三方中智，由这家外企经由中智签的外包员工。
第三方供应商，由外包公司派遣的驻场员工。
我是今年7月签约的，明明是为这家外企工作的。但是签合同的时候，结果最终签到的是第三方供应商的合同。（公司给的解释是，第三方中智的名额也满了。）
现在的疑惑是，如果我能转正，那么就没有什么烦恼了。但是，如果我在转正前跳槽的话，我的这个第三方供应商的合同，是否会对下一份工作的就业造成困扰？
这件事情一直压在心里，对工作心情也有很大的影响，麻烦懂得这方面的HR帮我讲解一下，谢谢！
我这里还不是普遍的第三方派遣。要是中智外派的，我也就认了。
现在，我的合同方是这家外企的外包单位。明明我和那家外包单位什么关系都没有的。
我还担心，万一哪天公司之间的外包关系结束了，我该怎么办？

Answer 1

其实现在这样的案例很多很多，由于牵涉到复杂的国情和劳动争议案件，之前摩托罗拉的裁员案已经给所有外企一个先例了。未来外企在国内除了少部分核心管理层和高管，其余都慢慢会采取第三方协议派遣的形式来规避风险。因为目前法律对这个派遣并没有多少约束力，但是直接签约的员工将来裁员和劳动争议方面公司会承担很大风险。我知道的几家500强企业已经逐步都在扩大用这种第三方派遣形式。
如果报酬方面还算满意的话，我建议你不要太介意这样的形式，因为从工作来说，你和所谓正式的员工接触的内容还有给你的资源还是大部分一致的。因此你学习到的工作方法和经验都是最宝贵的。未来跳槽来说，新公司HR并不关心你在这家外企是什么性质的员工，他们最关心的是你在这家外企做什么工作内容，你的能力怎么体现的，你的核心竞争力是什么？至于你是临时还是正式，用工形式并不影响巨大。
所以你要做的就是，努力工作，努力学习，在你有限的时间尽快发展起来，其他的都是浮云。

追问

如果是中智这种专业的人力资源外包的第三方的话，我也就认了。
但是，我现在的合同方是这家外企的一个合作单位，身份也就是等同于合作单位的驻场人员。
这种合同是否很吃亏？
还有一种杞人忧天的想法，万一我的合同方结束了和这家外企的合作关系。
那我何去何从啊？

追答

我明白你的顾虑，的确是吃亏点。有可能你的合同方也会和这家外企结束合作关系。但是你毕竟是正式劳动合同，所以还是有很大保障的。
你的工作地点和工作内容确实是在那家外企的，你将来跳槽还是有优势的，毕竟企业HR只看你工作内容的。
不过话说回来，中智这种第三方人力资源外包不稳定因素也很高啊，假如那家外企不要你，要裁员，可以随时把你退回到中智公司，那中智公司能安排就安排，不能安排就把你放着。
你现在有这种想法很正常，但是不要太过纠结，你的注意力在这方面太过明显，直接影响你将来工作的动力。

Answer 2

对你的就业没有影响。因为现在外企都是采用人事外包的形式来管理员工，且趋势越来岳明显。作为HR更关注的是你的工作经历、业绩和个人能力。无论你在现在的公司继续还是打算跳槽，都没有影响。

Answer 3

如果你现在辞职，是可以的，但必须向第三方供应商解除合约，也就是合同。就不会对你下一份工作有影响了！