Question

怎么才能够知道自己应不应该离职？好处坏处都对比了还是不知道应不应该离职

Answer 1

我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动离职所承担的后果。什么是主动离职呢？简单来讲，是因为公司内部员工因为个人原因，或者因为某些外界原因，由自己发起的主动式离职。

在这种自己发起的主动式离职当中，公司没有任何强迫，没有任何压榨，也没有任何威胁，单纯的是自己不想在这家公司工作，而不是其它的外在原因。那么主动离职需要承担什么后果呢？主动离职按照固有程序走的话，需要提前一个月向公司汇报，如果不汇报的话则必须承担对应的责任。除此之外，主动离职则意味着在公司当中是以一个主动走出的姿态，极有可能面临公司的各种惩罚，而且这些惩罚绝大多数情况下会在一个合理可控的范围内。被动离职以及被动离职所享受的福利被动离职是分为多种的，包括：公司倒闭、公司破产之后员工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解约的形式把你开除。员工在离开这家企业之后，只要离开的原因并不是为公司带来巨大损失或者触犯某些刑事责任的话，理论上来讲，被动离职都会享有对应的福利。对应的福利包括固定的公司赔偿金、不固定的公司赔偿损失以及一个月的代通知金。领导电话让辞职，不符合程序知其然才能知其所以然，所以在回答这个问题之前，我们先要看一看领导打电话让你辞职是否符合正当程序，而正当的辞职程序又是怎样的。领导打电话辞职的不正当性尽管题主三言两语，但也能够描绘出一个模板来，在这个模板当中，领导并没有说明任何情况，也没有说明任何原因，直接把一名员工辞职，而且是要求这位员工主动辞职，基本不可能。换句话来说，领导根本没有这样的权利，他更没有权利要求员工主动辞职。更多的时候领导仅仅是官职等级比普通员工高一点，也仅仅高一点点而已，在绝大多数情况下他都是公司的一份子。所以我们不妨做一个类比，公司当中的一份子怎么有可能有权力要求公司的另一份子主动辞职呢？

而一旦公司赋予领导某种特权之后，领导的确有权利要求员工辞职，只不过这个时候并不是主动辞职，而是公司主动开除。（这一点很重要）公司开除员工的顺序性首先目前来看，公司即便想要开除一个员工，也绝对不可以进行无过错开除。什么叫做无过错开除呢？简单来讲，这个员工没有做错任何事情，公司领导直接把他开除的话，八成也是要吃官司的。而之所以没有吃官司，是因为开除的过程中手续的合法性，以及开除的过程中赔偿金到位了。所以我们继续来看：公司开除员工究竟应该怎样开除呢？方案一：如果这个员工的确做了很多错事，对公司有很大的经济损失，危害了公司发展的利益，更多的时候他触犯了某些公司规定。那么按照这样的一个情况的话，公司是可以把他开除的，根据他所触犯的某些规定，或者给公司带来的某些损失的严重程度来判断开除的时候是否给予他赔偿金。方案二：如果这个员工并没有做错任何事情，在公司的表现也非常的好，但是因为领导有所顾虑，甭管是公司内部要裁减员工还是公司对外要进行人员的更换，总之公司有原因需要把这个员工开除的时候需要提前沟通，并且征求员工的同意意见。除此之外，在开除他之前，还需要给予它对应的赔偿金，如果开出的时间比较紧急，还需要有一个月的代通知金。这仅仅是一些必备的开除补偿金，除了这些必备的开除补偿金之外，其他的开除补偿金则需要根据不同情况做不同预算。员工主动请辞的顺序性目前来看，绝大多数员工离职之前，往往会给公司发一个通知，或者准许公司给自己开一张离职协议证明。按照相关的规定来看，员工想要离职，需要提前一个月向公司预备，然后再由公司遴选出对应的合适人员接替员工所在的岗位，双方之间完成一个平稳过渡，在此之后员工才能顺利离职。而这样的规定主要目的是为了保护这个岗位以及对应企业的可延续性，毕竟有一些岗位的员工实在是难以招聘，尤其是像高级技术骨干、高级网络维护骨干、高级的运营骨干，这一部分人的离去，短时间之内会给公司和企业带来巨大损失。而为了保证企业能够继续盈利，为了保证企业不会受到过大损失，所以才有了这样对等的规定。只不过目前来看，按照这样规定执行的人实在是少之又少，毕竟并不是每一个岗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。

领导打电话即离职，给员工带来的损失如果单纯的凭借着领导给自己打来的一个电话就主动离职，而且听从领导安排的话，只会给自己带来诸多损失。损失之一：对应的补偿金赔偿不到位；损失二：自己在公司离职之后所应办的手续困难重重。简单来讲，单纯的听从领导的一句话就直接离职的话，很有可能给自己的职场带来诸多不顺利，而且会让自己换主动为被动。员工应该怎样做？员工在遇见这样的事情的时候，第一时间要稳住自己，不要急也不要忙，因为是电话沟通很难做到及时有效，我们建议员工分为四步走。第一步，积极主动的和公司领导沟通。请注意，这个所谓的积极主动的和领导沟通，是指的面对面沟通，而不是通过电话沟通。因为很多情况下通过电话沟通，有一些事情没有办法及时传达，双方之间也没有有效率的回应和反馈。第二步，在沟通之前想好措辞。因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的，所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间，在这段时间里面，我们要求员工一定要想好措辞，知道自己该说什么，不该说什么以及说哪些关键点。第三步，绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导，你可以把我开除，并且以一个合理恰当的理由开除，但是我绝对不会主动辞职的。至于为什么不会主动辞职，在上文当中已经详细介绍过，这涉及到一个主动和被动的问题。一旦变成被动，很多事情将会变得不可控。第四步，寻求相关人员帮助。如果当离职成为一个必然选择，而且公司领导铁了心要把自己开除的话，那么自己就需要想一想该怎样寻求帮助了。目前来看可找到的寻求帮助，分为劳动仲裁、上诉、通过外部的社交媒体等。但无论通过哪一种方法，都能够让自己短时间之内恢复所有权益。职场启示录更多的时候，职场作为一个办公环境，将会为员工提供一个相对开放的办公环境。在职场当中，公司领导和公司员工是携手并进的，而且也必须得携手并进，为了共同的利益。所以在这种背景下，如果遇到公司领导强迫自己主动离职的话，倒不妨打一下感情牌，但这个感情牌没有必要打得太多，也没有必要打得太长。简单来讲，我们通过一些合理合法的手段，就能够维护自己的原本利益。而在绝大多数情况下，公司领导也绝对不会无脑的下达这样的命令，一旦下达这样的命令，那就意味着公司领导在某些方面的确存在着行事作风不健全，做事情只是拍拍脑袋做决定的情况。

因此，我们建议职场员工在面对自己利益受到侵犯的时候，不要一味的退缩，也不要一味的忍受，该出手时就出手。当然在出手之前一定要明白为什么会走到这一步，为什么自己的权益会受到损害。这是一个核心，也是一个关键。最后由衷的希望每一位职场就职人士，能够拥有更为广阔的职场天地，在职场中翱翔拼搏。

Answer 2

我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动离职所承担的后果。什么是主动离职呢？简单来讲，是因为公司内部员工因为个人原因，或者因为某些外界原因，由自己发起的主动式离职。

在这种自己发起的主动式离职当中，公司没有任何强迫，没有任何压榨，也没有任何威胁，单纯的是自己不想在这家公司工作，而不是其它的外在原因。那么主动离职需要承担什么后果呢？主动离职按照固有程序走的话，需要提前一个月向公司汇报，如果不汇报的话则必须承担对应的责任。除此之外，主动离职则意味着在公司当中是以一个主动走出的姿态，极有可能面临公司的各种惩罚，而且这些惩罚绝大多数情况下会在一个合理可控的范围内。被动离职以及被动离职所享受的福利被动离职是分为多种的，包括：公司倒闭、公司破产之后员工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解约的形式把你开除。员工在离开这家企业之后，只要离开的原因并不是为公司带来巨大损失或者触犯某些刑事责任的话，理论上来讲，被动离职都会享有对应的福利。对应的福利包括固定的公司赔偿金、不固定的公司赔偿损失以及一个月的代通知金。领导电话让辞职，不符合程序知其然才能知其所以然，所以在回答这个问题之前，我们先要看一看领导打电话让你辞职是否符合正当程序，而正当的辞职程序又是怎样的。领导打电话辞职的不正当性尽管题主三言两语，但也能够描绘出一个模板来，在这个模板当中，领导并没有说明任何情况，也没有说明任何原因，直接把一名员工辞职，而且是要求这位员工主动辞职，基本不可能。换句话来说，领导根本没有这样的权利，他更没有权利要求员工主动辞职。更多的时候领导仅仅是官职等级比普通员工高一点，也仅仅高一点点而已，在绝大多数情况下他都是公司的一份子。所以我们不妨做一个类比，公司当中的一份子怎么有可能有权力要求公司的另一份子主动辞职呢？

而一旦公司赋予领导某种特权之后，领导的确有权利要求员工辞职，只不过这个时候并不是主动辞职，而是公司主动开除。（这一点很重要）公司开除员工的顺序性首先目前来看，公司即便想要开除一个员工，也绝对不可以进行无过错开除。什么叫做无过错开除呢？简单来讲，这个员工没有做错任何事情，公司领导直接把他开除的话，八成也是要吃官司的。而之所以没有吃官司，是因为开除的过程中手续的合法性，以及开除的过程中赔偿金到位了。所以我们继续来看：公司开除员工究竟应该怎样开除呢？方案一：如果这个员工的确做了很多错事，对公司有很大的经济损失，危害了公司发展的利益，更多的时候他触犯了某些公司规定。那么按照这样的一个情况的话，公司是可以把他开除的，根据他所触犯的某些规定，或者给公司带来的某些损失的严重程度来判断开除的时候是否给予他赔偿金。方案二：如果这个员工并没有做错任何事情，在公司的表现也非常的好，但是因为领导有所顾虑，甭管是公司内部要裁减员工还是公司对外要进行人员的更换，总之公司有原因需要把这个员工开除的时候需要提前沟通，并且征求员工的同意意见。除此之外，在开除他之前，还需要给予它对应的赔偿金，如果开出的时间比较紧急，还需要有一个月的代通知金。这仅仅是一些必备的开除补偿金，除了这些必备的开除补偿金之外，其他的开除补偿金则需要根据不同情况做不同预算。员工主动请辞的顺序性目前来看，绝大多数员工离职之前，往往会给公司发一个通知，或者准许公司给自己开一张离职协议证明。按照相关的规定来看，员工想要离职，需要提前一个月向公司预备，然后再由公司遴选出对应的合适人员接替员工所在的岗位，双方之间完成一个平稳过渡，在此之后员工才能顺利离职。而这样的规定主要目的是为了保护这个岗位以及对应企业的可延续性，毕竟有一些岗位的员工实在是难以招聘，尤其是像高级技术骨干、高级网络维护骨干、高级的运营骨干，这一部分人的离去，短时间之内会给公司和企业带来巨大损失。而为了保证企业能够继续盈利，为了保证企业不会受到过大损失，所以才有了这样对等的规定。只不过目前来看，按照这样规定执行的人实在是少之又少，毕竟并不是每一个岗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。

领导打电话即离职，给员工带来的损失如果单纯的凭借着领导给自己打来的一个电话就主动离职，而且听从领导安排的话，只会给自己带来诸多损失。损失之一：对应的补偿金赔偿不到位；损失二：自己在公司离职之后所应办的手续困难重重。简单来讲，单纯的听从领导的一句话就直接离职的话，很有可能给自己的职场带来诸多不顺利，而且会让自己换主动为被动。员工应该怎样做？员工在遇见这样的事情的时候，第一时间要稳住自己，不要急也不要忙，因为是电话沟通很难做到及时有效，我们建议员工分为四步走。第一步，积极主动的和公司领导沟通。请注意，这个所谓的积极主动的和领导沟通，是指的面对面沟通，而不是通过电话沟通。因为很多情况下通过电话沟通，有一些事情没有办法及时传达，双方之间也没有有效率的回应和反馈。第二步，在沟通之前想好措辞。因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的，所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间，在这段时间里面，我们要求员工一定要想好措辞，知道自己该说什么，不该说什么以及说哪些关键点。第三步，绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导，你可以把我开除，并且以一个合理恰当的理由开除，但是我绝对不会主动辞职的。至于为什么不会主动辞职，在上文当中已经详细介绍过，这涉及到一个主动和被动的问题。一旦变成被动，很多事情将会变得不可控。第四步，寻求相关人员帮助。如果当离职成为一个必然选择，而且公司领导铁了心要把自己开除的话，那么自己就需要想一想该怎样寻求帮助了。目前来看可找到的寻求帮助，分为劳动仲裁、上诉、通过外部的社交媒体等。但无论通过哪一种方法，都能够让自己短时间之内恢复所有权益。职场启示录更多的时候，职场作为一个办公环境，将会为员工提供一个相对开放的办公环境。在职场当中，公司领导和公司员工是携手并进的，而且也必须得携手并进，为了共同的利益。所以在这种背景下，如果遇到公司领导强迫自己主动离职的话，倒不妨打一下感情牌，但这个感情牌没有必要打得太多，也没有必要打得太长。简单来讲，我们通过一些合理合法的手段，就能够维护自己的原本利益。而在绝大多数情况下，公司领导也绝对不会无脑的下达这样的命令，一旦下达这样的命令，那就意味着公司领导在某些方面的确存在着行事作风不健全，做事情只是拍拍脑袋做决定的情况。

因此，我们建议职场员工在面对自己利益受到侵犯的时候，不要一味的退缩，也不要一味的忍受，该出手时就出手。当然在出手之前一定要明白为什么会走到这一步，为什么自己的权益会受到损害。这是一个核心，也是一个关键。最后由衷的希望每一位职场就职人士，能够拥有更为广阔的职场天地，在职场中翱翔拼搏。

Answer 3

我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动离职所承担的后果。什么是主动离职呢？简单来讲，是因为公司内部员工因为个人原因，或者因为某些外界原因，由自己发起的主动式离职。

在这种自己发起的主动式离职当中，公司没有任何强迫，没有任何压榨，也没有任何威胁，单纯的是自己不想在这家公司工作，而不是其它的外在原因。那么主动离职需要承担什么后果呢？主动离职按照固有程序走的话，需要提前一个月向公司汇报，如果不汇报的话则必须承担对应的责任。除此之外，主动离职则意味着在公司当中是以一个主动走出的姿态，极有可能面临公司的各种惩罚，而且这些惩罚绝大多数情况下会在一个合理可控的范围内。被动离职以及被动离职所享受的福利被动离职是分为多种的，包括：公司倒闭、公司破产之后员工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解约的形式把你开除。员工在离开这家企业之后，只要离开的原因并不是为公司带来巨大损失或者触犯某些刑事责任的话，理论上来讲，被动离职都会享有对应的福利。对应的福利包括固定的公司赔偿金、不固定的公司赔偿损失以及一个月的代通知金。领导电话让辞职，不符合程序知其然才能知其所以然，所以在回答这个问题之前，我们先要看一看领导打电话让你辞职是否符合正当程序，而正当的辞职程序又是怎样的。领导打电话辞职的不正当性尽管题主三言两语，但也能够描绘出一个模板来，在这个模板当中，领导并没有说明任何情况，也没有说明任何原因，直接把一名员工辞职，而且是要求这位员工主动辞职，基本不可能。换句话来说，领导根本没有这样的权利，他更没有权利要求员工主动辞职。更多的时候领导仅仅是官职等级比普通员工高一点，也仅仅高一点点而已，在绝大多数情况下他都是公司的一份子。所以我们不妨做一个类比，公司当中的一份子怎么有可能有权力要求公司的另一份子主动辞职呢？

而一旦公司赋予领导某种特权之后，领导的确有权利要求员工辞职，只不过这个时候并不是主动辞职，而是公司主动开除。（这一点很重要）公司开除员工的顺序性首先目前来看，公司即便想要开除一个员工，也绝对不可以进行无过错开除。什么叫做无过错开除呢？简单来讲，这个员工没有做错任何事情，公司领导直接把他开除的话，八成也是要吃官司的。而之所以没有吃官司，是因为开除的过程中手续的合法性，以及开除的过程中赔偿金到位了。所以我们继续来看：公司开除员工究竟应该怎样开除呢？方案一：如果这个员工的确做了很多错事，对公司有很大的经济损失，危害了公司发展的利益，更多的时候他触犯了某些公司规定。那么按照这样的一个情况的话，公司是可以把他开除的，根据他所触犯的某些规定，或者给公司带来的某些损失的严重程度来判断开除的时候是否给予他赔偿金。方案二：如果这个员工并没有做错任何事情，在公司的表现也非常的好，但是因为领导有所顾虑，甭管是公司内部要裁减员工还是公司对外要进行人员的更换，总之公司有原因需要把这个员工开除的时候需要提前沟通，并且征求员工的同意意见。除此之外，在开除他之前，还需要给予它对应的赔偿金，如果开出的时间比较紧急，还需要有一个月的代通知金。这仅仅是一些必备的开除补偿金，除了这些必备的开除补偿金之外，其他的开除补偿金则需要根据不同情况做不同预算。员工主动请辞的顺序性目前来看，绝大多数员工离职之前，往往会给公司发一个通知，或者准许公司给自己开一张离职协议证明。按照相关的规定来看，员工想要离职，需要提前一个月向公司预备，然后再由公司遴选出对应的合适人员接替员工所在的岗位，双方之间完成一个平稳过渡，在此之后员工才能顺利离职。而这样的规定主要目的是为了保护这个岗位以及对应企业的可延续性，毕竟有一些岗位的员工实在是难以招聘，尤其是像高级技术骨干、高级网络维护骨干、高级的运营骨干，这一部分人的离去，短时间之内会给公司和企业带来巨大损失。而为了保证企业能够继续盈利，为了保证企业不会受到过大损失，所以才有了这样对等的规定。只不过目前来看，按照这样规定执行的人实在是少之又少，毕竟并不是每一个岗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。

领导打电话即离职，给员工带来的损失如果单纯的凭借着领导给自己打来的一个电话就主动离职，而且听从领导安排的话，只会给自己带来诸多损失。损失之一：对应的补偿金赔偿不到位；损失二：自己在公司离职之后所应办的手续困难重重。简单来讲，单纯的听从领导的一句话就直接离职的话，很有可能给自己的职场带来诸多不顺利，而且会让自己换主动为被动。员工应该怎样做？员工在遇见这样的事情的时候，第一时间要稳住自己，不要急也不要忙，因为是电话沟通很难做到及时有效，我们建议员工分为四步走。第一步，积极主动的和公司领导沟通。请注意，这个所谓的积极主动的和领导沟通，是指的面对面沟通，而不是通过电话沟通。因为很多情况下通过电话沟通，有一些事情没有办法及时传达，双方之间也没有有效率的回应和反馈。第二步，在沟通之前想好措辞。因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的，所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间，在这段时间里面，我们要求员工一定要想好措辞，知道自己该说什么，不该说什么以及说哪些关键点。第三步，绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导，你可以把我开除，并且以一个合理恰当的理由开除，但是我绝对不会主动辞职的。至于为什么不会主动辞职，在上文当中已经详细介绍过，这涉及到一个主动和被动的问题。一旦变成被动，很多事情将会变得不可控。第四步，寻求相关人员帮助。如果当离职成为一个必然选择，而且公司领导铁了心要把自己开除的话，那么自己就需要想一想该怎样寻求帮助了。目前来看可找到的寻求帮助，分为劳动仲裁、上诉、通过外部的社交媒体等。但无论通过哪一种方法，都能够让自己短时间之内恢复所有权益。职场启示录更多的时候，职场作为一个办公环境，将会为员工提供一个相对开放的办公环境。在职场当中，公司领导和公司员工是携手并进的，而且也必须得携手并进，为了共同的利益。所以在这种背景下，如果遇到公司领导强迫自己主动离职的话，倒不妨打一下感情牌，但这个感情牌没有必要打得太多，也没有必要打得太长。简单来讲，我们通过一些合理合法的手段，就能够维护自己的原本利益。而在绝大多数情况下，公司领导也绝对不会无脑的下达这样的命令，一旦下达这样的命令，那就意味着公司领导在某些方面的确存在着行事作风不健全，做事情只是拍拍脑袋做决定的情况。

因此，我们建议职场员工在面对自己利益受到侵犯的时候，不要一味的退缩，也不要一味的忍受，该出手时就出手。当然在出手之前一定要明白为什么会走到这一步，为什么自己的权益会受到损害。这是一个核心，也是一个关键。最后由衷的希望每一位职场就职人士，能够拥有更为广阔的职场天地，在职场中翱翔拼搏。

Answer 4

我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动离职所承担的后果。什么是主动离职呢？简单来讲，是因为公司内部员工因为个人原因，或者因为某些外界原因，由自己发起的主动式离职。

在这种自己发起的主动式离职当中，公司没有任何强迫，没有任何压榨，也没有任何威胁，单纯的是自己不想在这家公司工作，而不是其它的外在原因。那么主动离职需要承担什么后果呢？主动离职按照固有程序走的话，需要提前一个月向公司汇报，如果不汇报的话则必须承担对应的责任。除此之外，主动离职则意味着在公司当中是以一个主动走出的姿态，极有可能面临公司的各种惩罚，而且这些惩罚绝大多数情况下会在一个合理可控的范围内。被动离职以及被动离职所享受的福利被动离职是分为多种的，包括：公司倒闭、公司破产之后员工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解约的形式把你开除。员工在离开这家企业之后，只要离开的原因并不是为公司带来巨大损失或者触犯某些刑事责任的话，理论上来讲，被动离职都会享有对应的福利。对应的福利包括固定的公司赔偿金、不固定的公司赔偿损失以及一个月的代通知金。领导电话让辞职，不符合程序知其然才能知其所以然，所以在回答这个问题之前，我们先要看一看领导打电话让你辞职是否符合正当程序，而正当的辞职程序又是怎样的。领导打电话辞职的不正当性尽管题主三言两语，但也能够描绘出一个模板来，在这个模板当中，领导并没有说明任何情况，也没有说明任何原因，直接把一名员工辞职，而且是要求这位员工主动辞职，基本不可能。换句话来说，领导根本没有这样的权利，他更没有权利要求员工主动辞职。更多的时候领导仅仅是官职等级比普通员工高一点，也仅仅高一点点而已，在绝大多数情况下他都是公司的一份子。所以我们不妨做一个类比，公司当中的一份子怎么有可能有权力要求公司的另一份子主动辞职呢？

而一旦公司赋予领导某种特权之后，领导的确有权利要求员工辞职，只不过这个时候并不是主动辞职，而是公司主动开除。（这一点很重要）公司开除员工的顺序性首先目前来看，公司即便想要开除一个员工，也绝对不可以进行无过错开除。什么叫做无过错开除呢？简单来讲，这个员工没有做错任何事情，公司领导直接把他开除的话，八成也是要吃官司的。而之所以没有吃官司，是因为开除的过程中手续的合法性，以及开除的过程中赔偿金到位了。所以我们继续来看：公司开除员工究竟应该怎样开除呢？方案一：如果这个员工的确做了很多错事，对公司有很大的经济损失，危害了公司发展的利益，更多的时候他触犯了某些公司规定。那么按照这样的一个情况的话，公司是可以把他开除的，根据他所触犯的某些规定，或者给公司带来的某些损失的严重程度来判断开除的时候是否给予他赔偿金。方案二：如果这个员工并没有做错任何事情，在公司的表现也非常的好，但是因为领导有所顾虑，甭管是公司内部要裁减员工还是公司对外要进行人员的更换，总之公司有原因需要把这个员工开除的时候需要提前沟通，并且征求员工的同意意见。除此之外，在开除他之前，还需要给予它对应的赔偿金，如果开出的时间比较紧急，还需要有一个月的代通知金。这仅仅是一些必备的开除补偿金，除了这些必备的开除补偿金之外，其他的开除补偿金则需要根据不同情况做不同预算。员工主动请辞的顺序性目前来看，绝大多数员工离职之前，往往会给公司发一个通知，或者准许公司给自己开一张离职协议证明。按照相关的规定来看，员工想要离职，需要提前一个月向公司预备，然后再由公司遴选出对应的合适人员接替员工所在的岗位，双方之间完成一个平稳过渡，在此之后员工才能顺利离职。而这样的规定主要目的是为了保护这个岗位以及对应企业的可延续性，毕竟有一些岗位的员工实在是难以招聘，尤其是像高级技术骨干、高级网络维护骨干、高级的运营骨干，这一部分人的离去，短时间之内会给公司和企业带来巨大损失。而为了保证企业能够继续盈利，为了保证企业不会受到过大损失，所以才有了这样对等的规定。只不过目前来看，按照这样规定执行的人实在是少之又少，毕竟并不是每一个岗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。

领导打电话即离职，给员工带来的损失如果单纯的凭借着领导给自己打来的一个电话就主动离职，而且听从领导安排的话，只会给自己带来诸多损失。损失之一：对应的补偿金赔偿不到位；损失二：自己在公司离职之后所应办的手续困难重重。简单来讲，单纯的听从领导的一句话就直接离职的话，很有可能给自己的职场带来诸多不顺利，而且会让自己换主动为被动。员工应该怎样做？员工在遇见这样的事情的时候，第一时间要稳住自己，不要急也不要忙，因为是电话沟通很难做到及时有效，我们建议员工分为四步走。第一步，积极主动的和公司领导沟通。请注意，这个所谓的积极主动的和领导沟通，是指的面对面沟通，而不是通过电话沟通。因为很多情况下通过电话沟通，有一些事情没有办法及时传达，双方之间也没有有效率的回应和反馈。第二步，在沟通之前想好措辞。因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的，所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间，在这段时间里面，我们要求员工一定要想好措辞，知道自己该说什么，不该说什么以及说哪些关键点。第三步，绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导，你可以把我开除，并且以一个合理恰当的理由开除，但是我绝对不会主动辞职的。至于为什么不会主动辞职，在上文当中已经详细介绍过，这涉及到一个主动和被动的问题。一旦变成被动，很多事情将会变得不可控。第四步，寻求相关人员帮助。如果当离职成为一个必然选择，而且公司领导铁了心要把自己开除的话，那么自己就需要想一想该怎样寻求帮助了。目前来看可找到的寻求帮助，分为劳动仲裁、上诉、通过外部的社交媒体等。但无论通过哪一种方法，都能够让自己短时间之内恢复所有权益。职场启示录更多的时候，职场作为一个办公环境，将会为员工提供一个相对开放的办公环境。在职场当中，公司领导和公司员工是携手并进的，而且也必须得携手并进，为了共同的利益。所以在这种背景下，如果遇到公司领导强迫自己主动离职的话，倒不妨打一下感情牌，但这个感情牌没有必要打得太多，也没有必要打得太长。简单来讲，我们通过一些合理合法的手段，就能够维护自己的原本利益。而在绝大多数情况下，公司领导也绝对不会无脑的下达这样的命令，一旦下达这样的命令，那就意味着公司领导在某些方面的确存在着行事作风不健全，做事情只是拍拍脑袋做决定的情况。

因此，我们建议职场员工在面对自己利益受到侵犯的时候，不要一味的退缩，也不要一味的忍受，该出手时就出手。当然在出手之前一定要明白为什么会走到这一步，为什么自己的权益会受到损害。这是一个核心，也是一个关键。最后由衷的希望每一位职场就职人士，能够拥有更为广阔的职场天地，在职场中翱翔拼搏。

Answer 5

我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动离职所承担的后果。什么是主动离职呢？简单来讲，是因为公司内部员工因为个人原因，或者因为某些外界原因，由自己发起的主动式离职。

在这种自己发起的主动式离职当中，公司没有任何强迫，没有任何压榨，也没有任何威胁，单纯的是自己不想在这家公司工作，而不是其它的外在原因。那么主动离职需要承担什么后果呢？主动离职按照固有程序走的话，需要提前一个月向公司汇报，如果不汇报的话则必须承担对应的责任。除此之外，主动离职则意味着在公司当中是以一个主动走出的姿态，极有可能面临公司的各种惩罚，而且这些惩罚绝大多数情况下会在一个合理可控的范围内。被动离职以及被动离职所享受的福利被动离职是分为多种的，包括：公司倒闭、公司破产之后员工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解约的形式把你开除。员工在离开这家企业之后，只要离开的原因并不是为公司带来巨大损失或者触犯某些刑事责任的话，理论上来讲，被动离职都会享有对应的福利。对应的福利包括固定的公司赔偿金、不固定的公司赔偿损失以及一个月的代通知金。领导电话让辞职，不符合程序知其然才能知其所以然，所以在回答这个问题之前，我们先要看一看领导打电话让你辞职是否符合正当程序，而正当的辞职程序又是怎样的。领导打电话辞职的不正当性尽管题主三言两语，但也能够描绘出一个模板来，在这个模板当中，领导并没有说明任何情况，也没有说明任何原因，直接把一名员工辞职，而且是要求这位员工主动辞职，基本不可能。换句话来说，领导根本没有这样的权利，他更没有权利要求员工主动辞职。更多的时候领导仅仅是官职等级比普通员工高一点，也仅仅高一点点而已，在绝大多数情况下他都是公司的一份子。所以我们不妨做一个类比，公司当中的一份子怎么有可能有权力要求公司的另一份子主动辞职呢？

而一旦公司赋予领导某种特权之后，领导的确有权利要求员工辞职，只不过这个时候并不是主动辞职，而是公司主动开除。（这一点很重要）公司开除员工的顺序性首先目前来看，公司即便想要开除一个员工，也绝对不可以进行无过错开除。什么叫做无过错开除呢？简单来讲，这个员工没有做错任何事情，公司领导直接把他开除的话，八成也是要吃官司的。而之所以没有吃官司，是因为开除的过程中手续的合法性，以及开除的过程中赔偿金到位了。所以我们继续来看：公司开除员工究竟应该怎样开除呢？方案一：如果这个员工的确做了很多错事，对公司有很大的经济损失，危害了公司发展的利益，更多的时候他触犯了某些公司规定。那么按照这样的一个情况的话，公司是可以把他开除的，根据他所触犯的某些规定，或者给公司带来的某些损失的严重程度来判断开除的时候是否给予他赔偿金。方案二：如果这个员工并没有做错任何事情，在公司的表现也非常的好，但是因为领导有所顾虑，甭管是公司内部要裁减员工还是公司对外要进行人员的更换，总之公司有原因需要把这个员工开除的时候需要提前沟通，并且征求员工的同意意见。除此之外，在开除他之前，还需要给予它对应的赔偿金，如果开出的时间比较紧急，还需要有一个月的代通知金。这仅仅是一些必备的开除补偿金，除了这些必备的开除补偿金之外，其他的开除补偿金则需要根据不同情况做不同预算。员工主动请辞的顺序性目前来看，绝大多数员工离职之前，往往会给公司发一个通知，或者准许公司给自己开一张离职协议证明。按照相关的规定来看，员工想要离职，需要提前一个月向公司预备，然后再由公司遴选出对应的合适人员接替员工所在的岗位，双方之间完成一个平稳过渡，在此之后员工才能顺利离职。而这样的规定主要目的是为了保护这个岗位以及对应企业的可延续性，毕竟有一些岗位的员工实在是难以招聘，尤其是像高级技术骨干、高级网络维护骨干、高级的运营骨干，这一部分人的离去，短时间之内会给公司和企业带来巨大损失。而为了保证企业能够继续盈利，为了保证企业不会受到过大损失，所以才有了这样对等的规定。只不过目前来看，按照这样规定执行的人实在是少之又少，毕竟并不是每一个岗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。

领导打电话即离职，给员工带来的损失如果单纯的凭借着领导给自己打来的一个电话就主动离职，而且听从领导安排的话，只会给自己带来诸多损失。损失之一：对应的补偿金赔偿不到位；损失二：自己在公司离职之后所应办的手续困难重重。简单来讲，单纯的听从领导的一句话就直接离职的话，很有可能给自己的职场带来诸多不顺利，而且会让自己换主动为被动。员工应该怎样做？员工在遇见这样的事情的时候，第一时间要稳住自己，不要急也不要忙，因为是电话沟通很难做到及时有效，我们建议员工分为四步走。第一步，积极主动的和公司领导沟通。请注意，这个所谓的积极主动的和领导沟通，是指的面对面沟通，而不是通过电话沟通。因为很多情况下通过电话沟通，有一些事情没有办法及时传达，双方之间也没有有效率的回应和反馈。第二步，在沟通之前想好措辞。因为公司领导是直接通过电话让员工辞职的，所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间，在这段时间里面，我们要求员工一定要想好措辞，知道自己该说什么，不该说什么以及说哪些关键点。第三步，绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导，你可以把我开除，并且以一个合理恰当的理由开除，但是我绝对不会主动辞职的。至于为什么不会主动辞职，在上文当中已经详细介绍过，这涉及到一个主动和被动的问题。一旦变成被动，很多事情将会变得不可控。第四步，寻求相关人员帮助。如果当离职成为一个必然选择，而且公司领导铁了心要把自己开除的话，那么自己就需要想一想该怎样寻求帮助了。目前来看可找到的寻求帮助，分为劳动仲裁、上诉、通过外部的社交媒体等。但无论通过哪一种方法，都能够让自己短时间之内恢复所有权益。职场启示录更多的时候，职场作为一个办公环境，将会为员工提供一个相对开放的办公环境。在职场当中，公司领导和公司员工是携手并进的，而且也必须得携手并进，为了共同的利益。所以在这种背景下，如果遇到公司领导强迫自己主动离职的话，倒不妨打一下感情牌，但这个感情牌没有必要打得太多，也没有必要打得太长。简单来讲，我们通过一些合理合法的手段，就能够维护自己的原本利益。而在绝大多数情况下，公司领导也绝对不会无脑的下达这样的命令，一旦下达这样的命令，那就意味着公司领导在某些方面的确存在着行事作风不健全，做事情只是拍拍脑袋做决定的情况。

因此，我们建议职场员工在面对自己利益受到侵犯的时候，不要一味的退缩，也不要一味的忍受，该出手时就出手。当然在出手之前一定要明白为什么会走到这一步，为什么自己的权益会受到损害。这是一个核心，也是一个关键。最后由衷的希望每一位职场就职人士，能够拥有更为广阔的职场天地，在职场中翱翔拼搏。