HR说面试通过却迟迟不给offer
面试后隔天接到通知说已通过,下周二之前给offer…结果等了快一个月都没消息,期间给HR打过几次电话,说公司内部在确认到底要招多少人…这是几个意思啊?!...
面试后隔天接到通知说已通过,下周二之前给offer…结果等了快一个月都没消息,期间给HR打过几次电话,说公司内部在确认到底要招多少人…这是几个意思啊?!
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HR说面试通过却迟迟不给offer,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直不发offer。
HR很忙,尤其是负责招聘的HR,每天都要应对很多面试,可能你的offer要晚些时候发,如果你已经被录取,接到你的咨询,HR并不会反感。
如果遇到不告诉你有没有被录取的HR,一味给你模棱两可的回答,你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果,哪怕没有电话通知你,至少你在询问的时候会有明确答案。
很多同学害怕自己贸然询问,会让HR觉得沉不住气。其实不然,HR每天都接到很多类似的电话,社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果,保持谦虚的态度,礼貌用语,正常说出你的问题,你跟HR都是平等的。
扩展资料:
面试的时候只要真实的呈现自己,不需要过多包装,因为面试就是双方相互了解的过程,所以说真话说实话很重要。
好的工作,竞争是激烈的,现实是残酷的。你若不珍惜,态度不端正,没有人会给你机会,我们时刻要明白自身的定位,明确自身的需求。
在面试的过程中,很多人侃侃而谈,过度的包装自己,违背自己真实的想法,这是很有问题的。比如说面试官问到,是否能够接受加班,如果你内心是不太希望工作加班,而你嘴上回答可以接受加班,这样很容易意向面试官对你的判断,以及工作的匹配程度。
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我是做人事工作的。
从楼主目前的描述来看,面试是通过的,事情卡在入职流程中,“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好,正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少,就是择优录取,会放弃一部分通过面试的人。所以建议楼主有其他的机会也不要错过。
另外,如果楼主面试的公司很大,慢是正常的——因为公司大,内部流程必然多,签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。如果是跨国公司时间更久,有个500强公司从投递应聘简历到入职用了几个月时间。
从楼主目前的描述来看,面试是通过的,事情卡在入职流程中,“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好,正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少,就是择优录取,会放弃一部分通过面试的人。所以建议楼主有其他的机会也不要错过。
另外,如果楼主面试的公司很大,慢是正常的——因为公司大,内部流程必然多,签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。如果是跨国公司时间更久,有个500强公司从投递应聘简历到入职用了几个月时间。
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可能通知没到,可以打电话问问的
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