Question

在职场中遇到性骚扰该怎么办？

Answer 1

案例：

小红毕业后入职一家企业，年轻貌美、活泼可爱的她在工作中很受欢迎。然而，部门经理老王时常和她开一些不合适的玩笑，说一些比较露骨的话，甚至在私下场合对小红动手动脚。小红非常反感，多次和老王交涉，但老王不仅不以为然，反而变本加厉。请问，小红可否通过法律途径要求老王停止不当的言辞和行为呢？

性骚扰的预防义务

法条：

《民法典》第1010条　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

解读：

依据《民法典》第1010条第1款的规定，性骚扰的认定需要注意如下要件：

第一，客观上存在性骚扰的行为。 性骚扰既包括典型的肢体接触，还包括言语、文字、图像等形式，如通过微信给同事发“荤段子”、色情图片等，或者当着同事的面故意裸露自己身体的私密部位等。

第二，性骚扰的行为是针对特定人实施的。 如果某人在工作群中发送色情图片，未针对特定人，则不构成性骚扰，但同样属于不道德的行为。这里的特定人要求是具体的、可确定的对象，与性别无关。即使行为人是女性，受害者是男性，也可以成立性骚扰。

第三，违背他人意愿。 如果对于他人性骚扰的行为明确表示接受的，那么不构成性骚扰。例如，同事在办公室里讲黄色笑话，有的人认为没什么，有的人则认为构成了性骚扰。

第四，行为人主观上存在故意。 因过失而实施上述行为的不构成性骚扰。例如，在公交车、地铁等场所因急刹车等原因不小心与他人有身体接触的，不构成性骚扰。对于性骚扰，机关、企业、学校等单位负有制止、预防的义务，应当做好各种防范性措施，如在封闭的办公环境中使用透明玻璃、较为隐蔽的空间安装摄像监控设备等，以营造风清气正的工作环境。

在上述案例中，老王有关性的言辞和行为引起了小红的反感，已经构成性骚扰。小红可以依据《民法典》第1010条第1款的规定向法院提起诉讼，要求老王承担相应的民事责任。此外，小红还可以向单位反映情况，请求帮助。单位接到投诉后，应当立即对老王展开调查，在查证属实后给予老王相应的处罚。

转自《民法典与百姓生活100问》