Question

如何评价一个人的人品?

Answer 1

问题一：如何评价一个人的人品 朋友的义气，对父母的孝顺，对长者的尊敬，对亲人的理解，
对……或者通过所说的几句话，所做的事得到别人的赞扬!
这就是人品好,~
反之就是人品不好!

问题二：如何评价一个人的人品300字 1.道德观念是指个体通过学习所获得的关于道德的概念、命题和规则等。它是外在的道德规则、规范、概念体系和践履方式不断内化的产物。道德观念是个体品德的核心部分。
通过学习活动，人们获得了许多具体的道德知识。道德知识对行为的支配作用不同于其他科学领域的知识，它并不必然导致相应的道德行为，而有待于上升为道德信念。
2.道德情感是人的道德需要是否得到满足而引起的一种内在体验。它渗透在人的道德观念和道德行为中。
3.道德行为是道德观念的外在表现，是衡量品德的重要标志。道德观念隐藏在认知结构的黑箱里，难以直接评价、判断。所以，在评定一个人的道德品质时，更多的是依据这个人的道德行为表现。
道德观念，即知识的东西是可以通过课堂教学、系统讲解和学习教材来掌握，是可以“教”的；而情感、意志、行为很难通过这种途径来培养，它们是不可以“教”的。
由此可见，评价一个人的品德要从认知、情感和行为三个方面入手。

问题三：如何判断一个人的人品 四种情况，可以看出一个人的人品
第一，看他如何对待他的兄弟姐妹和父亲母亲及亲戚。如果一个人连自己的亲人都不爱的人，这个人即使爱其他的人，那也是假的。我就知道有这么一个年轻人，当上了副处级官员，单位普遍反映他为人和谐可亲。但他对待他的几个没有权势的穷亲戚，包括舅舅、姑姑，冷若冰霜，仿佛他们不存在或者不是他的亲人。
第二，看他如何对待他昔日的朋友。如果他的地位发生了好的变化，他还是能够一如既往的对待他昔日的朋友，这个人的品德高尚。我就有这样几位朋友，不论我们之间的差距是如何的越来越大，但他始终如一地对我友好，使我感激涕零。
第三，看他如何对待曾经帮助过或者教育过他的人。如果过河拆桥，或者不懂得知恩图报，这样的人人品低下。中国有句古话：“施恩图报非君子，有恩不报是小人。”某单位就有这样一位年轻人，他需要你帮助他的时候，他可以对你格外亲热友好。一旦不需要你帮助他了，或者你对他没有使用、利用价值了，他可以马上不理睬你甚至伙同他人对你进行人格攻击。
第四，看他如何对待他昔日的上司。当上司还是他的上司时，他可以百般讨好上司，甚至可以为上司做牛做马。但上司一调走，或者上司倒霉了，他可以马上翻脸不认人，或者对昔日的上司进行辱骂，不是客观公正的评价，甚至落井下石。这样的人人格污秽。我就看到过不少这样的人。

问题四：如何判断一个人的人品？ 告诉你一个快速的小窍门，很简单，看他如何对待或评价身份比他低的人，如服务员，乞丐等等。如果能尊重所有人，那人品一定不差。
当然要有一段时间的观察，起码四五次吧。

问题五：如何看一个人人品好坏 回答问题之前，我都是先看别人怎么回答的，我先点评一下，语言短的，貌似很精炼，其实是为了混经验，随口不假思索就说的，至于那个说从四方面来看的,纯粹复制粘贴，没动脑子，更是大混子，如何看一个人的品行，单纯看只是一方面，而且看也容易走眼，评价一个人，言行举止重要，但这只是表象，人的内心是看不透的，有人说看眼睛，这都是电视剧看多了，要多了解他，看他处事的方法，大事难事看担当，路遥知马力，日久见人心！

问题六：如何看出一个人的人品 我就呵呵了，这么宏观的问题楼上几位一个旅游，一个小相处就能看出问题本质，的确是高。
你问这种问题表明你没成熟，我来告诉你，关于人品你甚至都不用去准确知道答案。因为人的多面性不是你我可以预测的，在一个特殊的环境特殊的群体里面他可能表现的大方得体温文尔雅，而出了这个圈，他可能又是满嘴跑火车各种心理阴暗。
我们只能根据自己的意志去决定能否接触一个人，带来的利与益都得想清楚，如果你能接受最坏的结果，那就是值得做的。
再次重申，不要轻易给一个人下定义。

问题七：如何评价一个人？ 我认为一个人的人品很重要。还有在他周围的朋友到底都是些什么类型的就可以判断这个人是好还是坏了。如果他本人做事塌实，周围都是些轻浮的人，那周围的人也会对他造成影响的。从平时的小事去观察，做人处世怎么样？有时候忠言逆耳，关键是看对你是不是真的好。人的好坏，不是一句话就能肯定的，要看所给大家带来的供否快乐和帮助，裁定一个人的好坏 需要长时间的观察，不能轻言断定的！

问题八：你如何判断一个人的人品？ 俗话说“日久见人心”判断一个人的人品是要多方面的，不仅要看他平常的时候的表现，更多的是要看遇到打击、挫折、误会、委屈、等情况时候的表现。

问题九：怎样从一个人的学习态度、人品等方面评价他 一个人的品德和外表也有很大的联系，有的人一眼就能判断的出你的品性，当然这需要经验、感觉。古人有云：成于中，行于外。大致意思是说 一个人的内在修养往往影响到他的外表。
如果是企业内部选人 可以考察其 平时的为人处事，对待同事和朋友的态度 就能判断出他的 德行 如何。
《大学》中有这样一句话“为人君，止于仁；为人臣，止于敬；为人子，止于孝；为人父，止于慈；与国人交，止于信。”
意思是说：做国君的 要仁爱 ，做臣子的 要恭敬；做子女的 要孝顺；做父亲的 要慈爱；与他人交往 要讲信用。
古人总结的很多经验就有选人用人，所谓的 “选贤任能”就是这样的。