同事是否能成为朋友?
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不能当成朋友的,在职场当中,当你们有了竞争关系之后,这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情,加以利用,在暗处捅你一刀,让你防不胜防。所以,在职场中千万不要把同事当朋友,即便确实有私事想分享,也不要一五一十的全盘托出。
他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时,很容易对其产生好感,把对方视作自己值得信赖的朋友。比如,在空闲时间会与其聊八卦、谈人生,恨不得将自己的身家底细全盘托出。
其实,这种做法是很危险的,因为你们追求着共同的利益,很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天,你们的友谊不再,而你曾经向同事抱怨公司领导的话,全部被他汇报给领导,并且自己还蒙在鼓里全然不知。
很多新人进入职场都希望自己获得公平对待,他们认为做好自己份内的事自己就不会吃亏。然而当他们真正进入职场之后,会发现事情并没有自己想象中的那么简单。
可能会被上次安排额外任务加班,也可能遇到老员工的“帮忙”请求,或者发现和自己同时入职的同事突然升职加薪,产生强烈的心理不平衡感
有些人认为“朋友”等于他们是会去深交的人,即他们认定的朋友就是他们眼中哪怕脱离了工作环境,依然值得私交且深交的人。他们物色和定义朋友的过程,会侧重于追求彼此之间价值观的相似,如同知己,并希望能够这样的人深交为自己的朋友。
有些人本身就在人际交往方面有优势,往往自带好人缘。
他们自身的价值取向就希望成为受他人欢迎和欣赏的人,可以把每个人变成朋友,他们对朋友的定义就会很广泛,只要同自身有交集,哪怕刚见过一两面聊过一两句的人,都会想发展成朋友。
他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时,很容易对其产生好感,把对方视作自己值得信赖的朋友。比如,在空闲时间会与其聊八卦、谈人生,恨不得将自己的身家底细全盘托出。
其实,这种做法是很危险的,因为你们追求着共同的利益,很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天,你们的友谊不再,而你曾经向同事抱怨公司领导的话,全部被他汇报给领导,并且自己还蒙在鼓里全然不知。
很多新人进入职场都希望自己获得公平对待,他们认为做好自己份内的事自己就不会吃亏。然而当他们真正进入职场之后,会发现事情并没有自己想象中的那么简单。
可能会被上次安排额外任务加班,也可能遇到老员工的“帮忙”请求,或者发现和自己同时入职的同事突然升职加薪,产生强烈的心理不平衡感
有些人认为“朋友”等于他们是会去深交的人,即他们认定的朋友就是他们眼中哪怕脱离了工作环境,依然值得私交且深交的人。他们物色和定义朋友的过程,会侧重于追求彼此之间价值观的相似,如同知己,并希望能够这样的人深交为自己的朋友。
有些人本身就在人际交往方面有优势,往往自带好人缘。
他们自身的价值取向就希望成为受他人欢迎和欣赏的人,可以把每个人变成朋友,他们对朋友的定义就会很广泛,只要同自身有交集,哪怕刚见过一两面聊过一两句的人,都会想发展成朋友。
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同事没法成为朋友,最多就是好同事而已。说个亲身经历,出国工作一段时间,归来,因为和同事接触多,所以多数都有礼物,朋友接触少只给自己认为很好的带了礼物。结果呢?
各地朋友听说我回来,争先恐后约我,都会请吃饭。从不关心你给他带没带礼物。
同事呢?没回来之前特别热情,但是很多关心你带给他什么礼物,如果,他觉得礼物不值钱,还会不满意。本来我以为回来,还不一人请我吃个饭,毕竟我也准备了不错的礼物啊,结果聚过一次,就再没人提了!看这情形我赶紧撤退了!
后来我分析,为什么会这样?
第一,朋友都希望你好,你越好他们越开心,甚至有的朋友以你为荣,你是他的骄傲,我有个同学在电台主持节目时候偶尔还会提我一点光荣事迹。同事则正好相反,你越好他们越失落,他怎么能比我强呢?我们原来一样啊?凭什么他混得比我好了。这就是差距!
第二,朋友是若干年中形成的,多数没有利益关系,甚至会共同面对一些困难。而同事,则是在共同的工作中形成的关系,有共同的利益也好,没有共同的利益则差,一旦离开了,就很快散了。
综上,同事没法成为朋友,如果成了,那也是你离开他们以后。而且,很难!
各地朋友听说我回来,争先恐后约我,都会请吃饭。从不关心你给他带没带礼物。
同事呢?没回来之前特别热情,但是很多关心你带给他什么礼物,如果,他觉得礼物不值钱,还会不满意。本来我以为回来,还不一人请我吃个饭,毕竟我也准备了不错的礼物啊,结果聚过一次,就再没人提了!看这情形我赶紧撤退了!
后来我分析,为什么会这样?
第一,朋友都希望你好,你越好他们越开心,甚至有的朋友以你为荣,你是他的骄傲,我有个同学在电台主持节目时候偶尔还会提我一点光荣事迹。同事则正好相反,你越好他们越失落,他怎么能比我强呢?我们原来一样啊?凭什么他混得比我好了。这就是差距!
第二,朋友是若干年中形成的,多数没有利益关系,甚至会共同面对一些困难。而同事,则是在共同的工作中形成的关系,有共同的利益也好,没有共同的利益则差,一旦离开了,就很快散了。
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首先,可能有人提出同事人很好、很善良,集所有美好的品质于一身的情况下,并且确保对方不会出卖自己,是否可以交心。在工作中,同事之间的关系很复杂,没有利益关系时,你只要确保对方人品没问题,不会瞎编乱造抹黑你的人确实可以偶尔说几句,但是一旦有一天有利益冲突等工作立场发生变化的情况,如何确保对方一定不会出卖或者抹黑自己。何况,大多数社会人并不会这样既美好品质于一身。
你从小玩到大的朋友都可能会因为学习、生活环境等变化和你产生矛盾冲突甚至心生嫌隙从此分道扬镳,何况是仅仅是在工作中才有交际的同事,并不能清晰了解对方的真实本质。
很多情况下,一旦你把一些事情说给同事听了,就要做好人尽皆知的准备。你的推心置腹也许还会被人理解为意有所图。
和同事做普通朋友可以,仅限于一些简单的社交,注意不要在工作中因为觉得和对方关系比较亲近就说一些不必要的话或者跳过一些流程去做一些可能对自己不利的操作。也不要因为觉得和同事关系比较好而做出和朋友一样一些可能越矩或者别人看来”没大没小“的行为。
还有一个忠告就是不要因为觉得和别人关系很好而过多透露自己的真实想法,尤其是同事,也许你今天的一句随口的抱怨明天就会成为被惩罚的理由。毕竟同事很大程度上只能算认识的人,不要和仅是认识层面上的人多说心里话,长远来看对你的工作日常和晋升百害而无一利。
俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无。同事之间,如果你们除了是同事毫无其他关系,那么保持正常的同事关系就好,因为你会发现,假如你有一天换了工作,如果你不花时间去维系关系,他们就会消失在你的生活中。
交心
有人说:大家出来工作都是为了赚钱,不是来交朋友的,交到朋友是惊喜,交不到朋友是正常。但是如果你不敞开心扉,的确是交不到朋友的。
不要做烂好人,真诚真的很重要,会吸引身边同样真诚的人想要接近你。如果你这家公司很好,公司部门有意创造单纯没有利益冲突的环境,实际也执行得很好,造就了部门人员氛围很简单,大家都没什么勾心斗角的,那么是可以适当的交几个真心朋友的。
要注意的是有利益关系的很难是真心朋友,也不要一上来就对你表示非常热情的人交朋友。一定要慎重、慎重、再慎重,日久见人心!
不交心
也有人说:同事,顾名思义是共同做事的人;职场,顾名思义是职业化的场所。
在职业化的场所和你共同做事的人,你们两个之间的联系更多的来自于工作需要和岗位竞争。
你从小玩到大的朋友都可能会因为学习、生活环境等变化和你产生矛盾冲突甚至心生嫌隙从此分道扬镳,何况是仅仅是在工作中才有交际的同事,并不能清晰了解对方的真实本质。
很多情况下,一旦你把一些事情说给同事听了,就要做好人尽皆知的准备。你的推心置腹也许还会被人理解为意有所图。
和同事做普通朋友可以,仅限于一些简单的社交,注意不要在工作中因为觉得和对方关系比较亲近就说一些不必要的话或者跳过一些流程去做一些可能对自己不利的操作。也不要因为觉得和同事关系比较好而做出和朋友一样一些可能越矩或者别人看来”没大没小“的行为。
还有一个忠告就是不要因为觉得和别人关系很好而过多透露自己的真实想法,尤其是同事,也许你今天的一句随口的抱怨明天就会成为被惩罚的理由。毕竟同事很大程度上只能算认识的人,不要和仅是认识层面上的人多说心里话,长远来看对你的工作日常和晋升百害而无一利。
俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无。同事之间,如果你们除了是同事毫无其他关系,那么保持正常的同事关系就好,因为你会发现,假如你有一天换了工作,如果你不花时间去维系关系,他们就会消失在你的生活中。
交心
有人说:大家出来工作都是为了赚钱,不是来交朋友的,交到朋友是惊喜,交不到朋友是正常。但是如果你不敞开心扉,的确是交不到朋友的。
不要做烂好人,真诚真的很重要,会吸引身边同样真诚的人想要接近你。如果你这家公司很好,公司部门有意创造单纯没有利益冲突的环境,实际也执行得很好,造就了部门人员氛围很简单,大家都没什么勾心斗角的,那么是可以适当的交几个真心朋友的。
要注意的是有利益关系的很难是真心朋友,也不要一上来就对你表示非常热情的人交朋友。一定要慎重、慎重、再慎重,日久见人心!
不交心
也有人说:同事,顾名思义是共同做事的人;职场,顾名思义是职业化的场所。
在职业化的场所和你共同做事的人,你们两个之间的联系更多的来自于工作需要和岗位竞争。
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同事是不能成为朋友的,毕竟很多的时候,同事之间的这种关系只是局限于工作中,不了解彼此的,生活情况。
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同事之间有万能有真上朋友的!!!
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