大学生找工作难吗？
1. 人才供应大于需求
调查发现，中国大学毕业人数从1949年2.1万人至2019年的834万的人数。但是我国的岗位就是那些，就算每年会增加一些，但是增加的这个幅度是远远比不上毕业大学生的幅度的，而且每年找工作的可不仅仅是当年毕业的那些人，还有之前就毕业了，但是一直没找到工作的那些人，或者是公司裁员致使丢掉工作的那些人。总而言之，每年人才的供应量是远远大于国家岗位的需求量的。
2. 选材要求高
虽然说每年企业都会招聘一些大学生，但是这个数量是真的少，而且大学生还分为应届毕业生和往届毕业生，相对比之下应届毕业生会稍微吃香一点。同时企业也面临着选材难的问题，对于大量的求职者，你不但要看他的学历，还有他的综合素质之类的，就是为了相对来说比较公平的方式来选择人才。
3. 热门专业人才过剩
众所周知，热门专业之所以热门就是因为报考的人数很多，虽然说这些专业对应的岗位会比其他专业多一点，但是也不需要这么多的人啊，这就在一定程度上造成了热门专业人才过剩的情况出现。
4. 工作经验少
很多企业在招聘的时候会有一条有相应工作经验的人才优先考虑，这就对我们的大学生很不利了，本来大学生活就不怎么长，你要求一个刚刚毕业的大学生有工作经验，那有考虑过大学期间有时间工作吗？是边工作边学习？反正我个人觉得是很不公平的。
5. 怕吃苦，爱面子
刚毕业的大学生因为刚刚进入社会，脸皮都比较薄，不能及时的抓住机会，比起那些在社会上混了好几年的人那大学生肯定处于下风了，有的时候还碍于自己的学历，手高眼低，不愿意从底层做起，最终白白浪费掉很多机会。
6. 求职潜规则频频出现
虽然说现在的社会很明朗，但是一些“走后门”的情况还是有很多的，可能你们的学历是一样的，但是人家有一个厉害的背景，一起吃个饭什么的，可能这个工作就是人家的了，这类情况对于我们家庭条件一般没什么背景的人是非常不公平的。
以前对于社会和职业，我们并没有太多的认识，对于自我的认识也处在模糊状态，对于自己喜欢从事怎样的职业和能够从事怎样的职业，没有明确的认识，经过这段时间参加招聘会，找工作，使我清楚的认识到了，认识自我、了解职业和社会，对于职业选择的重要性，并且在择业的过程中我们应该科学合理的去选择，不要过于追求理想的工作，我们应该具有求真务实的心态。
如果没有清楚的认识自己，我们将不知道自己想要一份什么样的职业，没有目标，只能盲目的去选择，而后果是我们以后的工作将不能使我们高兴，我们也有可能不会取得成就，我们将还会处在迷茫阶段，而如果我们能够清楚的认识自我，那么我们将可以调整好自己的心态，以乐观的心态去面对找工作过程中遇到的困难和种种挫折，并最终战胜他们。
另一方面，我们应该了解一份职业需要什么样的品质，什么样的能力和性格，大学四年的教育只是教给我们一些基本的知识框架和理论知识，还有一些做人的道理，我们并不一定要从事所学专业，我们应该将企业和职业的需求与自己的性格等方面进行比较，最终确定自己适合什么样的工作，要选择什么样的工作，对于一个大学生来说我们的第一份工作其实是非常重要的，这对于我们以后的职业生涯发展有着非常密切的联系，如果我们在一开始，就选择了一份自己喜欢的工作，那么，我们就可以全身心的投入，并为之奋斗，我们将最终取成就。
