同事之间有矛盾怎么办？
与同事和睦相处，在领导眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
1.学会尊重同事
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。
换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？
一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。
要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾
工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。
霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。
第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。
3.积极主动的参加一些工作之外的讨论与聚会
因为，职场之外，闲谈较多，娱乐氛围较佳，话题相对宽松，没有工作中的压力与冲突，这个时候，大家更多的是一种朋友关系，对搞好同事关系是一种理想的催化剂。
和同事化解矛盾，一定不要在同事的气头上，一定是要寻找时机的，比如说事情过后的三天之内看自己的同事平息了心中的郁闷，也就是当大家心平气和的时候，就非常容易化解掉这些非常简单的矛盾，有了这样的思维之后，在发生矛盾的当时，你就会刻意的控制自己的情绪。
【2】态度要均。
所谓均匀的态度，也就是我们的态度必须是前后一致的，也就是要学会情绪上的管理和调节，只有均衡的态度才能够让自己保持比较良好的状态，尤其是在解决和同事之间矛盾的时候，派上大的用场。
【3】调子要低。
这是自己对待矛盾的一个基本态度问题，也就是不能让和同事之间的矛盾进一步的激化，也不能够扩大矛盾的影响面，维持一定要让自己的调子低下来，才能不至于让这些矛盾进一步的升级，如果谁都不愿意低调，最后矛盾只会越搞越大。
【4】原则要实。
在处理和同事之间的小矛盾和小摩擦的时候，原则一定是要实实在在的，如果让别人感觉到你是一个特别圆滑的人，而且你的原则经常是变化的，不要说去解决这些矛盾了，矛盾不激化，就已经是烧高香了。
【5】性子要韧。
处理和同事之间的矛盾，也一定要要求自己有一定的忍耐性，也就是你必须要有韧劲，不能因为一次的努力，没有取得效果就放弃了下一次的努力，只要你的态度足够真诚，方法运用得当，最终都能够化解掉这些看似很严重的矛盾。
