Question

公务员遴选难吗？

Answer 1

国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。遴选公务员难考。2022湖北公务员考试时间是什么时候？公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员…

Answer 2

挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。

遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

扩展资料

资格条件

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位； 

（二）政治素质良好，品行端正；

（三）勤奋敬业，工作能力强；

（四）大学本科以上文化程度；

（五）公务员年度考核均为称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

Answer 3

公务员遴选难吗？如下：

遴选本身是很简单的，但是遴选这个过程比较难。考过的人说它简单，考过的人也说它难。

关键在于，公务员遴选是竞争性考试，而非通过性考试，这就决定了你能不能入闱面试、进入考察，影响因素非常多。

遴选考试的生态很丰富，有不同层级、不同组织方式、不同性质、不同地域……，每一种生态对应不同的难易程度。而遴选考生也各不相同，“世界上没有两片完全相同的树叶”，就像“小马过河”，它可能既不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那么深。

从市直机关遴选，到省直机关遴选，再到更上级机关遴选，越往上遴选的难度系数越大。本来《公务员公开遴选办法（试行）》规定，遴选只在市级以上领导机关开展，现实中一些县区也从乡镇基层遴选工作人员。

例如：2021年中央机关遴选和选调公务员446人，通过报名的人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。

总体来说，有志于报考省直机关或更高层级，需要应对更激烈的竞争。这就像参加体育赛事，你在校园运动会上出类拔萃，但是参加市运会、省运会乃至全运会，遭遇的竞争就大不相同。很多同学觉得，在市直机关工作的幸福感很高，生活压力也没那么大，考试的难度相对小一些，因此倾向选择市直机关。

以前受制于报名信息不对等，容易出现某些岗位考生扎堆报名，另一些岗位又乏人问津的情形。现在为了引导考生理性报考，很多地方的报名系统开放了报名和过审人数的实时数据，比较好地解决了这个问题，但扎堆的情况依然存在。印象深刻的例子是，2020年福建省直机关遴选，省纪委监委三个职位遴选15名工作人员，累计报名人数逾1400人，竞争相当惨烈。

Answer 4

公务员遴选的难度相对较大。这主要体现在以下几个方面：
1. 参与考生素质较高：遴选考试是优中选优的过程，参加考试的考生都是在公务员考试中成功上岸的人，他们的阅读理解能力、逻辑思维能力和实际工作经验等方面都相对较强。
2. 竞争激烈：公务员遴选的竞争比例较高，比如市直、省直和中央遴选的竞争比例逐级递增。由于遴选是精英中的选拔，因此竞争压力较大。
3. 考试内容与实际工作紧密结合：公务员遴选的考试内容往往与工作实际紧密结合，考察考生解决问题的能力和实际工作经验。这要求考生不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验。
4. 题型多样：公务员遴选的考试题型包括主观题和客观题。主观题如案例分析、材料分析、公文写作、大作文等，需要考生具备较高的分析和表达能力；客观题如单选、多选等，主要考察时政热点和当地政府重大会议和精神。
5. 时间限制：公务员笔试通常有时间限制，要求考生在有限的时间内完成大量题目。这需要考生具备较快的答题速度和较高的解题能力。
综上所述，公务员遴选确实具有一定的难度，但只要考生具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的综合素质，仍有很大机会成功入选。建议有意参加公务员遴选的考生提前做好充分备考，提高自己的竞争力。

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Answer 5

公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。