Question

公务员遴选难吗？

Answer 1

挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。

遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

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资格条件

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位； 

（二）政治素质良好，品行端正；

（三）勤奋敬业，工作能力强；

（四）大学本科以上文化程度；

（五）公务员年度考核均为称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

Answer 2

公务员遴选难吗？如下：

遴选本身是很简单的，但是遴选这个过程比较难。考过的人说它简单，考过的人也说它难。

关键在于，公务员遴选是竞争性考试，而非通过性考试，这就决定了你能不能入闱面试、进入考察，影响因素非常多。

遴选考试的生态很丰富，有不同层级、不同组织方式、不同性质、不同地域……，每一种生态对应不同的难易程度。而遴选考生也各不相同，“世界上没有两片完全相同的树叶”，就像“小马过河”，它可能既不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那么深。

从市直机关遴选，到省直机关遴选，再到更上级机关遴选，越往上遴选的难度系数越大。本来《公务员公开遴选办法（试行）》规定，遴选只在市级以上领导机关开展，现实中一些县区也从乡镇基层遴选工作人员。

例如：2021年中央机关遴选和选调公务员446人，通过报名的人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。

总体来说，有志于报考省直机关或更高层级，需要应对更激烈的竞争。这就像参加体育赛事，你在校园运动会上出类拔萃，但是参加市运会、省运会乃至全运会，遭遇的竞争就大不相同。很多同学觉得，在市直机关工作的幸福感很高，生活压力也没那么大，考试的难度相对小一些，因此倾向选择市直机关。

以前受制于报名信息不对等，容易出现某些岗位考生扎堆报名，另一些岗位又乏人问津的情形。现在为了引导考生理性报考，很多地方的报名系统开放了报名和过审人数的实时数据，比较好地解决了这个问题，但扎堆的情况依然存在。印象深刻的例子是，2020年福建省直机关遴选，省纪委监委三个职位遴选15名工作人员，累计报名人数逾1400人，竞争相当惨烈。

Answer 3

公务员遴选的难度相对较大。这主要体现在以下几个方面：
1. 参与考生素质较高：遴选考试是优中选优的过程，参加考试的考生都是在公务员考试中成功上岸的人，他们的阅读理解能力、逻辑思维能力和实际工作经验等方面都相对较强。
2. 竞争激烈：公务员遴选的竞争比例较高，比如市直、省直和中央遴选的竞争比例逐级递增。由于遴选是精英中的选拔，因此竞争压力较大。
3. 考试内容与实际工作紧密结合：公务员遴选的考试内容往往与工作实际紧密结合，考察考生解决问题的能力和实际工作经验。这要求考生不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验。
4. 题型多样：公务员遴选的考试题型包括主观题和客观题。主观题如案例分析、材料分析、公文写作、大作文等，需要考生具备较高的分析和表达能力；客观题如单选、多选等，主要考察时政热点和当地政府重大会议和精神。
5. 时间限制：公务员笔试通常有时间限制，要求考生在有限的时间内完成大量题目。这需要考生具备较快的答题速度和较高的解题能力。
综上所述，公务员遴选确实具有一定的难度，但只要考生具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的综合素质，仍有很大机会成功入选。建议有意参加公务员遴选的考生提前做好充分备考，提高自己的竞争力。

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Answer 4

公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。