如何应对办公室同事的排挤？
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除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了更好的发展空间，而不是为了躲避。无论躲避是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离，触及法律、法规、道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
有些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是：他们总在那里。
无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。
在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。
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