Question

职场上，什么样的人是积极的？

Answer 1

职场的人际关系比较复杂，如果自己能提前掌握交往的技能。不仅可以受到同事的欢迎，还能得到领导的重用。但是如果自己不懂职场的规则，就算自己的学历比较高，能力比较强，可能也无法获得自己理想的薪资。

在职场上，具备这六种性格的人是非常积极并容易被领导赏识

。
一、不愿服输、肯用功，即便摔再多的跟头，也要爬起来继续往前走。有句话我很喜欢：日后你想拥有多大的成就，今日便要学会承受多大的压力。不管遇到多大难题，只要扛过去，才能享受到别人享受不到的成功。这句话感觉像是一句鸡汤，但很多人遇到困境，就是因为这样一句话才有了动力，才有了克服一切困难的勇气。你可以尝试用这句话激励自己，尤其是碰到难题时，待问题解决之后，你就会发现，这句话对你的激励作用不可小觑；

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二、 吃苦耐劳、能坚持，只有坚持到最后的人才有资格收获成功。一个人如果一直呆在舒适区，则会让这个人变得更加懒惰。因此要想做人上人，就得拿出吃苦耐劳的精气神，别人利用休息时间喝茶聊天，而你却在思考如何解决问题，此时的差距就已经拉开。特别喜欢约翰逊的一句话：成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久；

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三、 沉稳的性格更容易获得领导青睐，在做事方面，每当领导派发任务时，总喜欢把工作交给沉稳性格的下属，认为性格沉稳的下属能将工作做得很出彩而且还让人更放心。在做人方面，自信却不自大，凡事都考虑得很周全。在说话方面，说话之前都会在大脑中过一遍，不会给人落下把柄，不但谨慎且沉稳，更容易给人一种踏实感；

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四、 积极乐观，想得开，每当面临挫折和失败，总是能够想得开，看得开。而不是将不好的一面放大，这会给自己一个暗示，会做不好甚至可能会搞砸。身在职场，每个人都想跟积极乐观的人打交道，总觉得积极乐观的人身上自带正能量，像是“发电机”且能带给身边人源源不断的动力，做起事来更有劲，成功的几率更高；

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五、 机智圆滑、情商高，拥有这种性格的人，走到哪里都很吃香。正因为这种人与身边的人相处得非常融洽，这也造就了其自身拥有强大的朋友圈，在人前展示的机会也变得更多了，更容易得到别人得不到的机会。除此之外，单位领导对这类人也是青睐有加，毕竟能上能下的人必定能在团队里发挥重要作用，这样的人怎么可能在单位不被重用呢？

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六、 心胸宽阔、不计较。职场中，总会有一些鸡毛蒜皮的小事，在不涉及个人底线的前提下，学会退让也是一种智慧。凡事与别人计较，岂不是很累，有时间多在自己的专业领域里使劲折腾，纠缠于某些不必要的小事上，只会让自己的格局也跟着变小了。

Answer 2

我在职场上喜欢和积极向上的同事一道共事：
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事间因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听能使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
跟积极向上的人在一起，就会使自己也变得乐观向上，使生活充满阳光！