Question

在职场上怎么与同事相处？

Answer 1

在公司中，我们与同事之间的相处一定要融洽，一段好的同事关系，不仅可以有利于团队分工协作，也能帮助我们在业务上提供更大的裨益。
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。

Answer 2

我们都知道，职场上同事之间的关系尤为重要。同事之间彼此不了解各自的工作岗位和工作内容，工作中难免会发生摩擦和矛盾。那么问题来了，为什么同事之间的相处如此重要呢？下面一起来看下吧。
1、不要在工作中表现得太好，让同事看笑话。
在职场上，你可以表现得像个大小姐，但不要把自己展现给所有的同事看，在很多事情上，一定要知道什么事情是和自己无关的。如果工作中表现得过于热情和卖力，如果遇到问题，会有很多人找你帮忙。你会觉得很累，这样下来大家都不愿意和你共事了。
2、不要在同事面前耍小聪明。
职场上，总有一些喜欢耍小聪明的人，总觉得，用小聪明可以让同事觉得你很有心机。在同事面前耍小聪明、装孙子就像是不会做人一样。同事是职场中人与人之间交往的一把利器，如果你在自己心里认为，耍小聪明没什么大不了的事情。但是当你在同事面前表现出你这样的一种心态时，大家就会觉得你是一个自私自利的人。
3、不要轻易地把同事当敌人。
同事之间都是互相帮助、互相学习的。同事之间不可能做到势均力敌，只有相互学习、共同进步。如果因为一些小事情和同事发生矛盾，还只是表面功夫，那就太小瞧了同事之间的友谊了。毕竟大家都是来自五湖四海的朋友。你不能因为他是你的朋友就轻视他。同事之间不是没有矛盾的，而是在你的工作中你把他当敌人。
4、永远不要说自己的坏话，也不要对下属说假话。
在职场上，每个人都有自己的苦衷。所以不要当着大家说自己的坏话，也不要向下属隐瞒，我们可以对上司或者同事说一些好话；但是千万不要在私下对某个下属进行表扬，因为这可能会使他以后怀恨在心，而把你当做一种挡箭牌似的。即使心里有苦衷想要去帮助他减轻痛苦，也可以让领导先安慰一下你。如果实在不行，最好不要当着大家的面表扬一个人：“我真的是做得好”或者“我真的是太笨了吧”。这种做法也是非常不明智的。
5、不要跟别人交朋友。
在职场中，人与人之间难免会有一些交集、冲突。同事之间需要有一个共同点：即你们之间相互帮助。所以要懂得谦让。在职场中，我们并不是彼此都喜欢帮助他人。如果别人帮助你了之后，总是反过来帮你，那也不要太过开心。

Answer 3

随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖；而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争；随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦