为什么能力出众却始终不被重用，是什么原因导致的？
为什么能力出众却始终不被重用，是什么原因导致的？我觉得，根本的原因，是这些人不懂易经，道德经反复讲的一个道理：硕果不食。所谓重用，就是提拔你，让你当项目负责人，技术负责人，最高境界是总工程师。很多能力很强的人，干到技术负责人，就没有然后了。领导重用你，不是你过去的成绩，而是你要帮他担未来的事情。你最核心的技术 ，就是农民种地留下的种子，最饱满，是用来做种的，绝对不能吃。就算断粮了，出去讨饭，也不要吃。战争中，这是当总预备队用的，就算到了最危急的时候，比如塔山阻击战，也是不动的，动了 ，主帅的心就乱了。
能力很强的人，要得到领导重用，必须努力成为那个总预备队的队长，平常不要急于表现自己，让其他人去干，这叫不为天下先，自己慢慢积攒实力，关键时刻，领导把你用作总预备队，让说自己行的人先上，先上的人，多半被拍死在冲锋的路上。其次，少说话。很多技术很强的人，真的管不住自己的嘴，表现欲太强了。易经的坤卦，就提醒过有才的人，必须用袋子把口封起来。要学会谦虚。谦虚在易经里，讲得非常清楚，内心稳如泰山，表面非常柔顺，没有一点脾气。有不随便显露的真本事，少说话，谦虚 。能力强的人能做到这三条，再加上好运气，遇到贵人，重用一定是大概率事件，只是个时间早晚问题，大器晚成也没什么不好。
能力强性格也鲜明，眼里容不下沙子，难免得罪人，所谓木秀于林风必摧之，职场即战场，尔虞我诈充斥其中已是常态，能力强的人不用侍强就已树敌，再不懂收敛锋芒，则必招致众愤，逮个机会群而攻之，掐去冒尖的头，众人便平等而安全了，相处太平了。所以能力强一定是个宽泛的外延概念，背景、资质、履历，技能，智商、情商等等，只有悉数具足，职场或人生的各个战场才可平趟而畅通无阻。否则，某方面能力再强，你也别嘚瑟。是龙伏着，是虎伏着，是啥，都伏着，高调做事，低调做人，时间是唯一公平尺子，量变一定是质变，质变了，具足了，轮到你昭显强者的雄姿了，那时你已成为了大树，蚍蜉自动放弃了撼树的勇气，不仅如此，还要转身争相膜拜。这就是法则。别看能力强的人在职场中一时混的不好，只要忍得，伏着，强者必自强不息。
