Question

合同工能转事业编制吗

Answer 1

1、事业单位的合同工一般是没有机会直接转为事业编制的，除非自己参加事业单位编制的考试，考上之后才能拥有事业编制，当然部分省份的三支一扶或者是大学生村官除外，有些地区的这类人员如果有空编是可以直接转为事业编的。 2、事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动合同工，也就是人事代理制。事业单位编制人员和合同工在待遇上面，晋升上面以及地位方面都有着不同。从待遇方面看，事业单位编制人员的工资待遇比较有保障，各类奖金补贴等都很完善，比如绩效，公积金，住房补贴，年终奖金等等，而合同工一般工资…

Answer 2

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。

事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。

按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

扩展资料

全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。

依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。

全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时，两种身份也有区别，但不是很大，由企业及企业主管部门决定安置方案，对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。

经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.

参考资料来源：凤凰网-英勇“抱火哥”由合同工转为行政事业编制人员

参考资料来源：百度百科-全民合同工