Question

过了试用期不给工资怎么投诉

Answer 1

不发工资拨打12333投诉,劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。
      一、试用期不发工资合法吗
      试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      一、试用期不给工资的处理方式如下:
      1、先与用人单位协商处理;
      2、可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;
      3、如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁;
      4、如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
      二、试用期不发工资的赔偿如下:
      1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
      2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
      3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
      综上所述,试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      二、不发工资是否能举报
      用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
      劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
      三、不发工资可以举报吗?
      用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
      劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。