工作10年，月薪不过万：为什么你工作很多年，还是不值钱？
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文／Jenny乔本乔
1
昨天，《2021国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。
有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80％的资源和财富只属于20％的人。
有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担心被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹不停长，可工资却稳如狗。
怨气深重，在所难免。
其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。
每次全民薪资报告出炉，总会有人把自己工资低的锅直接甩给老板，觉得他们抠门，自己不辞辛劳，熬了这么多年，老板却总是视而不见。
可另一边，也总能听到老板们抱怨，为什么现在员工这么难搞，明明干得不怎么样，还每天想涨钱。
显然，很多人不明白一个道理，在老板眼里，老从来不代表好。想让老板涨工资，你的星级还不够。
2
前天，刚刚升职的朋友和我吐槽：现在的年轻人太难管。
招了个实习生，每天哄着，工作错漏百出，还说不得，骂不得，你稍稍有点不耐烦，她的眼泪就在眼眶里打转。
有一次，领导着急用人，让她复印个文件，碰巧打印机坏了，急得她像热锅上的蚂蚁，哭声响彻公司，也哭没了自己的转正机会。
职场里这种在别人眼里根本不算事儿的“假委屈”太多了，如果一点承受能力都没有，动不动就哭闹，玻璃心炸裂，扎伤的往往是自己。
成熟的职场人，早已戒掉了委屈，有足够的钝感力来处理负面情绪。就算是真委屈，也绝不倒下。
去年，大火的韩剧《金秘书为何那样》就是很多人的职场写照，老板无比自恋，极端刻薄，说话能把你噎个半死，可抗打的金秘书，不仅忍了9年，还把老板养得没她不行。
不仅升职加薪不在话下，还要娶她！
而金秘书的秘诀只有四个字：闭嘴，微笑。
魔鬼一样的老板，360度压榨金秘书，金秘书还是职场小白的时候。
每天6点被叫起床工作，花粉过敏的她被要求去买花，被逼学习各种语言，要做到和其他外国顾客无障碍交流。出国工作水土不服，因为缺觉，导致错漏百出，她躲在酒店里放声大哭。
可是无论经历了什么，金秘书永远带着招牌微笑。
她可以深夜对着酒店的衣架练习系领带，顶着黑眼圈熬夜学英语，就是绝对不会把脆弱和臭脸留给老板。
这样的员工，试问谁不想重金留在身边？
“抗压耐燥”是五星员工的标配，老板眼中的好员工，从不会因为挫折一蹶不振，更不会被委屈打败。
3
《我和经纪人》里有一期，壹心娱乐的练习生为了备战《2021创造营》，合伙人李颖亲自带队，杨天真也定期检查训练成果。
但在一次阶段性的考核中，顾天航的表演作业没有交上。
他们给出了很多借口，有人说兄弟情份不想耽误别人排练，也有人说，时间上无法兼顾表演和跳舞。
但是这些理由显然不是老师们关心的点，在老师看来，什么都交不上来，就意味着放弃。
这很残酷，但是很公平，职场从不相信借口，你只能拿结果说话。
《欢乐颂》里也有这样一个桥段，关雎尔好心帮生病的同事干活，结果同事做的部分数据有误，但签字的又是她，所以被经理狠批了一顿。
错误很严重，同事逃避责任，自己又挨批又加班。
她委屈地找安迪倾诉，可安迪不仅没有安慰她，反而让她审视工作态度，错了就是错了，不管过程如何，老板拿到手的，是你在最后一页签了字，就是你错了。
职场有一种残酷，找借口，等于秀愚蠢。无论你有什么借口，对老板来说，员工只有两种：做得到和做不到。
曾经看过一篇文章，说阿里把员工分成四类：明星、野狗、黄牛和小白兔。
明星，是指有才又有德的员工；
野狗，是指有才无德的员工；
黄牛，是能力差一点但任劳任怨的员工；
而小白兔，就属于有德无才。
这些人分别该怎么用呢？
对明星要大胆用，对野狗要限制用，对黄牛要放心用，小白兔最好就不要用。
阿里合伙人戴珊说，当公司大了，机制完整了以后，对公司伤害最大的，恰恰是小白兔。他们看起来兢兢业业，其实没什么产出，他们或许很爱公司，人也很nice，但就是做不出成绩。
因为态度极其诚恳，很难让人下手。
于是小白兔们常常会霸占新人的位置，气走一些有主见、有能力的人。
当小白兔变成老白兔，公司就离完蛋不远了。
老板从不相信借口，他们眼里只有结果。也正是这个结果，直接决定一个人的薪资水平。
4
前几天，和隔壁部门老大聊天，说起这么多年见过公司里最毒的员工，大家不约而同地说起一类人：一团和气，混吃等死。
公司有个前同事，就是这类人，公司的交际花，跟谁都能玩，一到下班就是各种约饭，可偏偏心思不用在工作上，能混日子绝对不认真做，用她的话说，能过得舒服一点，何必那么累呢。
人际上是如鱼得水，可是工作上的各种篓子，让领导大为恼火，裁员计划一出来，第一批就有她。
这样的人其实挺傻的，和气是职场最没用的东西，你不是来交朋友的，更不能靠混就活下去。
最近看了部日剧，《卖房子的女人》，女主三轩家万智是全日本最强的房屋销售，在她的世界里，没有卖不掉的房子。
很多人觉得做销售，一定要八面玲珑，和谁都能打成一片。
可女主在办公室的状态其实很恐怖。每天对着电脑查资料，从不和同事寒暄瞎聊，对自己要求严格到变态。
同样，她也不允许下级混日子，不同意同事混到下班铃一响就逃之夭夭，不能忍受新同事打不起精神，一点小事就精神崩溃，所以，一遍一遍冲他们发火大叫。
这种人我身边也有不少，她们看似不合群，却是老板眼里最靠谱的人。
你不必让所有人都喜欢你，但你必须成为一个有用的人。没有真本事，想靠年龄上位，永远没有出路。
说了这么多，无非是想提醒大家，要学习自省，初入职场，穷是普通困境。可工作10年，你还是穷，就只能从自己身上找问题。
职场有很多不公平，也有不少倒霉事，但你一定要足够清醒，没有一种成功会水到渠成，你必须足够优秀才能和世界谈判
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昨天，《2021国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。
有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80％的资源和财富只属于20％的人。
有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担心被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹不停长，可工资却稳如狗。
怨气深重，在所难免。
其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。
每次全民薪资报告出炉，总会有人把自己工资低的锅直接甩给老板，觉得他们抠门，自己不辞辛劳，熬了这么多年，老板却总是视而不见。
可另一边，也总能听到老板们抱怨，为什么现在员工这么难搞，明明干得不怎么样，还每天想涨钱。
显然，很多人不明白一个道理，在老板眼里，老从来不代表好。想让老板涨工资，你的星级还不够。
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前天，刚刚升职的朋友和我吐槽：现在的年轻人太难管。
招了个实习生，每天哄着，工作错漏百出，还说不得，骂不得，你稍稍有点不耐烦，她的眼泪就在眼眶里打转。
有一次，领导着急用人，让她复印个文件，碰巧打印机坏了，急得她像热锅上的蚂蚁，哭声响彻公司，也哭没了自己的转正机会。
职场里这种在别人眼里根本不算事儿的“假委屈”太多了，如果一点承受能力都没有，动不动就哭闹，玻璃心炸裂，扎伤的往往是自己。
成熟的职场人，早已戒掉了委屈，有足够的钝感力来处理负面情绪。就算是真委屈，也绝不倒下。
去年，大火的韩剧《金秘书为何那样》就是很多人的职场写照，老板无比自恋，极端刻薄，说话能把你噎个半死，可抗打的金秘书，不仅忍了9年，还把老板养得没她不行。
不仅升职加薪不在话下，还要娶她！
而金秘书的秘诀只有四个字：闭嘴，微笑。
魔鬼一样的老板，360度压榨金秘书，金秘书还是职场小白的时候。
每天6点被叫起床工作，花粉过敏的她被要求去买花，被逼学习各种语言，要做到和其他外国顾客无障碍交流。出国工作水土不服，因为缺觉，导致错漏百出，她躲在酒店里放声大哭。
可是无论经历了什么，金秘书永远带着招牌微笑。
她可以深夜对着酒店的衣架练习系领带，顶着黑眼圈熬夜学英语，就是绝对不会把脆弱和臭脸留给老板。
这样的员工，试问谁不想重金留在身边？
“抗压耐燥”是五星员工的标配，老板眼中的好员工，从不会因为挫折一蹶不振，更不会被委屈打败。
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《我和经纪人》里有一期，壹心娱乐的练习生为了备战《2021创造营》，合伙人李颖亲自带队，杨天真也定期检查训练成果。
但在一次阶段性的考核中，顾天航的表演作业没有交上。
他们给出了很多借口，有人说兄弟情份不想耽误别人排练，也有人说，时间上无法兼顾表演和跳舞。
但是这些理由显然不是老师们关心的点，在老师看来，什么都交不上来，就意味着放弃。
这很残酷，但是很公平，职场从不相信借口，你只能拿结果说话。
《欢乐颂》里也有这样一个桥段，关雎尔好心帮生病的同事干活，结果同事做的部分数据有误，但签字的又是她，所以被经理狠批了一顿。
错误很严重，同事逃避责任，自己又挨批又加班。
她委屈地找安迪倾诉，可安迪不仅没有安慰她，反而让她审视工作态度，错了就是错了，不管过程如何，老板拿到手的，是你在最后一页签了字，就是你错了。
职场有一种残酷，找借口，等于秀愚蠢。无论你有什么借口，对老板来说，员工只有两种：做得到和做不到。
曾经看过一篇文章，说阿里把员工分成四类：明星、野狗、黄牛和小白兔。
明星，是指有才又有德的员工；
野狗，是指有才无德的员工；
黄牛，是能力差一点但任劳任怨的员工；
而小白兔，就属于有德无才。
这些人分别该怎么用呢？
对明星要大胆用，对野狗要限制用，对黄牛要放心用，小白兔最好就不要用。
阿里合伙人戴珊说，当公司大了，机制完整了以后，对公司伤害最大的，恰恰是小白兔。他们看起来兢兢业业，其实没什么产出，他们或许很爱公司，人也很nice，但就是做不出成绩。
因为态度极其诚恳，很难让人下手。
于是小白兔们常常会霸占新人的位置，气走一些有主见、有能力的人。
当小白兔变成老白兔，公司就离完蛋不远了。
老板从不相信借口，他们眼里只有结果。也正是这个结果，直接决定一个人的薪资水平。
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前几天，和隔壁部门老大聊天，说起这么多年见过公司里最毒的员工，大家不约而同地说起一类人：一团和气，混吃等死。
公司有个前同事，就是这类人，公司的交际花，跟谁都能玩，一到下班就是各种约饭，可偏偏心思不用在工作上，能混日子绝对不认真做，用她的话说，能过得舒服一点，何必那么累呢。
人际上是如鱼得水，可是工作上的各种篓子，让领导大为恼火，裁员计划一出来，第一批就有她。
这样的人其实挺傻的，和气是职场最没用的东西，你不是来交朋友的，更不能靠混就活下去。
最近看了部日剧，《卖房子的女人》，女主三轩家万智是全日本最强的房屋销售，在她的世界里，没有卖不掉的房子。
很多人觉得做销售，一定要八面玲珑，和谁都能打成一片。
可女主在办公室的状态其实很恐怖。每天对着电脑查资料，从不和同事寒暄瞎聊，对自己要求严格到变态。
同样，她也不允许下级混日子，不同意同事混到下班铃一响就逃之夭夭，不能忍受新同事打不起精神，一点小事就精神崩溃，所以，一遍一遍冲他们发火大叫。
这种人我身边也有不少，她们看似不合群，却是老板眼里最靠谱的人。
你不必让所有人都喜欢你，但你必须成为一个有用的人。没有真本事，想靠年龄上位，永远没有出路。
说了这么多，无非是想提醒大家，要学习自省，初入职场，穷是普通困境。可工作10年，你还是穷，就只能从自己身上找问题。
职场有很多不公平，也有不少倒霉事，但你一定要足够清醒，没有一种成功会水到渠成，你必须足够优秀才能和世界谈判
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