做简历要注意什么
做简历要注意什么
做简历要注意什么，面试前我们会向企业投递个人简历, 企业也通过个人简历大概了解求职者的情况,对于简历进行筛选进行面试, 我们知道简历的制作非常重要,看看做简历要注意什么
做简历要注意什么1
1、忌无个性。
选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。
2、忌不“简历”。
开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。
自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。
有的`求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
3、忌通篇英文。
一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。
4、忌专业人才不写专业技能。
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。
5、忌只留一种联系方式。
你的简历中留下几种联系方式？你知道联系方式的重要性吗？试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。
所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。
注意简历细节
1、找寻行业简历模板
不同行业、公司会偏好不同类型的简历，可以通过搜索并下载行业模板，完成简历填充的准备工作。
尽量选用简洁的模板，主色调不超过两种颜色，避免高饱和度的颜色，最好不使用纯表格的简历形式。
2、筛选整理并填充内容
仔细斟酌遣词造句。语言简洁不拖沓，逻辑清晰，条理顺畅，可适当深刻但不晦涩。突出个人经历的长处，如实习经历丰富、学习成绩优异、英语绩点高、小语种优势甚至是各类奖项等。
善于扬长避短。在寻找第一份工作时，可以多写与岗位相关的校园经历来填补实习经历的不足，如社团工作、参与项目、比赛经历等。
气质成熟干练的证件照或职业照可以成为加分项。
3、客观阐述自己的工作，并量化成果
诚实地说明自己的工作内容，不要造假。多使用量化的数据，比如“获得5项奖项”比“获得大量奖项”更直观可信。
4、简历排版
篇幅精简，尽量缩至一张a4纸内。（可适当缩减含金量较小的奖项，缩小行间距、页边距等）
网上投递则制作完毕后，如企业无特殊格式要求可以选择转为pdf格式，并按招聘要求修改文件名，以防出现word文档排版错误的情况。
网上投递简历至邮箱，邮件正文应简单说明应聘岗位，切忌一字不写。
做简历要注意什么2
电子邮件简历要注意哪些
电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历，它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件（E-mail）简历，它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。
三为主页简历，它采用多媒体格式，可以放在因特网（Internet）上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便的时间随时察看。
电子邮件简历
当你利用文字编辑软件将文字录入计算机，你就在制作一个“文件”或“文档”。当你存储了这个文件，它包含了特殊的排版编码信息，如：字体，边距，制表符宽度设置等等。即使你没有特别的编辑你的文本
这些编辑器也会存储一些排版的信息。并且使用的也是编辑器本身的编码规则。这使得一些文件只能使用相应的编辑器程序或文本的格式转换程序才能阅读。
如果你能取得某一公司征召新职员的负责人的电子邮件地址（通过广告或查询得到）的话，就把电子邮件直接发给他们。通过这种方式
你能尽快让有关人士看到你的简历，而不会因为一部扫描仪读错了你的字体或格式而白白丧失应聘的机遇。许多人发送简历后并在一小时后得到了答复。当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝的邮件管理器中。
而决不要将文件以附件的形式附在电子邮件之后。这会使被发送简历的对象很快看到正文而不必再下载附加的文本和打开相应的编辑器来阅读了。
无论如何文件最终将被存储到计算机的数据库中，人力资源部门的负责人可以利用关键字来筛选简历，这样你的简历就是可以查询检索的了。
