社招用易考在线考试系统可以吗？
社招是可以用在线考试系统组织的；社招是企业选拔人才的一个重要环节，是企业提升自身综合实力和竞争力的必要途径，只是随着近年来计算机技术的大力发展，在线考试系统因为笔试功能齐全、操作简便、组织笔试效率高、能帮助企业节省招聘成本等优势，纷纷被各大企业所应用于社招、校招或者内部考试等场景当中。
而且，相较于线下组织招聘笔试需提前确认笔试场地、笔试监考人员、笔试时间、应聘人员等等而言，在线考试系统只要在任何有网络的地方，应聘者通过手机、电脑、iPad等设备便能随时随地参加社招笔试，让招聘更方便的同时，还能帮助企业降低场地使用、人员安排、招聘时间等成本。
除此，系统的报名考试和免登录的参加方式都非常适合社招场景应用，这两种方式可以自行选择使用那一种，具体的操作步骤可以参考以下：
1、导入试题，创建试题分类，组建笔试题库；可以用格式模板（excel/word/txt）或者批量新增简单题型；复杂试题可用单个新增试题方式导入，如听力、材料、阅读理解等。
2、创建笔试，填写笔试名称、注意事项等信息，选择应聘者参加方式。
选择免登录的参加方式，企业HR可以设置需要填写的姓名、联系方式、毕业学校、所学专业、应聘岗位等信息，无需审核，应聘者填写之后可以直接参加笔试。
选择报名考试，需先设定报名窗口，再使用安排考试的方式，指定安排应聘者报名的部门，而应聘者使用手机、电脑进入报名窗口，填写HR设置的信息，提交报名信息后等待HR审核通过即可参加笔试。
3、从固定、抽题、随机中选择一种组卷类型，设计试卷结构添加试题，设置笔试时间、及格分数、答题次数、时间、监考措施等参数，发布笔试，通知应聘者按时参加笔试。
并且对于笔试的公平公正，系统有一系列的监考措施能够有所保障，可以在笔试前进行人脸实名认证，防止他人替考；笔试中由三路音视频监控、防切屏、禁止复制粘贴剪切、规定无操作时间等，全面监控应聘者的笔试答题过程。
在笔试结束之后，考试系统会自动对应聘者的答卷进行阅卷判分，并整合分析成多维度的笔试结果数据表，企业HR可以直接在报表中就能看到每位应聘者的信息、成绩、排名和笔试通过情况。
