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公司有病假规定吗

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新劳动法病假规定:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

      企业员工的身体健康是一个企业蓬勃发展的核心力,企业对于患病员工或非因公负伤的员工的病假核准制度更体现了一个企业的温度。关于企业员工的病假,我国新劳动法也对此项内容作了新的规定,那么新劳动法关于公司员工病假规定是什么呢?小编365为您整理了如下答案:
一、公司员工病假规定——患病或非因工负伤医疗期相关规定
      1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
      2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
      3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
      5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
      7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
      《劳动法》第四十六条
      工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
      第四十七条
      用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
      第四十八条
      国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
      用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司员工病假规定——期间工资如何计算?
      病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
      1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
      2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
      (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
      (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
      (3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
      (4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
      3、病假工资计算公式:
      (1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;
      (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。
      4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
      5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,可以照此折算出员工日平均工资。
      可以看出,不同地区的病假薪资标准不同,但都有不同程度的最低工资标准,如果发现用人单位拒绝支付公司员工的病假薪资,那么员工可参照新劳动法的规定维护自己的正当权益。