年轻人该如何规划自己的人生？
人生是一个很大的课题，建议从年龄段来考虑：
在30岁确立明确的目标，利用5年追赶，避免35时遇到危机
1.解决家庭与责任
在飞逝的时光里你也在加速变老，有些问题，不管是否愿意面对，你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。
30岁，你该成家立业了！
如已结婚生子，你要考虑，你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？爱人，孩子及双方父母。你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还以某种形式倒退着，那么，你将面临更大的压力，这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展。
为什么很多时候你不敢跳槽：一个是你觉得工资没有现在高，不敢轻易动：一个是35岁你没有破釜沉舟的胆量与勇气。
所以，行动趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲，千万不要在30岁还享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
2.解决能力与年龄的匹配度
企业招聘明确要5年、10年经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。你的工作年限越长，意味着你的能力越强，二者间正向倍增。
为什么很多工作3年、5年，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大差别：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的都是重复劳动，原地踏步。如果后期职业想向上突破，会遇到很多阻力。
当下，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，一定要及早树立危机感，跑步前进以弥补差距，确保自己不被淘汰。
3.解决知识结构的构建与提升。
很多工作5、6年的人，都会感觉在具体的操作层面，如流程、技巧、方法等能够熟练掌握，但若从高一层去解决问题，往往不知如何下手。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。否则，你将永远只能停留在具体的基层操作层面上。
另外，从沟通层面，你职位越高，与老板距离越近，与公司最高领导接触机会也就越多。如果不懂向上管理，看待问题的思路无法与领导高度一致，那么你的能力无法认可，你的向上通道阻塞，职业生涯也会就此止步。
学会做事与做人，30岁之前，打下基础，做好2件事
1.做事—找到可以奋斗5、10年的清晰目标
你到底想成为什么样的人？围绕这个目标点环形扩散，构建职业成长的竞争力辐射圈，即你的核心竞争力。
坚持下去，在这个方向上至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
2.做人—务必修炼4大致命性要素
要做事，先做人。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。
1）人际关系处理能力。与上司，做好向上管理决定着你的升迁。与同事，多学情商学，乐于助人，否则会缺乏群众基础。与下属，向下管理、团队建设。
2）多渠道强化输入，加强学习能力。增加输出的厚度，从知识层面转化为专业技能，再转化为个人无可替代的职场能力。
3）拥有良好的职业素养。在其位谋其职，任何岗位不可或缺的职业精神，有时候比能力本身更重要。即便你在没有明确目标之前，把眼前事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取，你也会迎来回报与成长。
4）打造强大的内心。每个人成长不会一帆风顺，物竞天择，适者生存，强大的内心可以让你在绝望中看到希望，于激励竞争中立有生存之地。《肖申克的救赎》说“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”
1.完成自己的专业化品牌构建。
千万不要再去频繁跳槽，否则你就是“35岁现象”的悲剧。首先，塑造自我专业化品牌形象，脱离具体的操作层面，整合你的知识结构，可通过在职学习、进修、培训等充实头脑，整合知识结构；其次，树立自己在行业内的影响力。比如聚焦哈佛商业评论网、职业经理人网、专业社群等，努力链接行业最优秀的人才，后期可以通过写文章，或做知识分享、社群交流等如今多渠道平台，输出知识，也是你进行总结、反思、再次吸收，最终形成自我知识架构的过程。
2.把自己培养成一个优秀的管理者（这指中层管理者，也是你的第一个管理者目标。）
盖洛普调查显示，75%员工离职的根本原因就是不知如何与上司相处。上司，也就是中层管理者。中层管理者，处于企业人才培养机制、人才成长与推倒的关键环节，也是最终能留住员工的最直接职位。
3.找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。
一方面，你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，你会深刻体会到你在公司成长中扮演的角色、位置和作用，同时对运营也会有深度了解。第二方面，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，甚至你会是多面手，能力会更容易展现出来。第三方面，长久的相伴成长，你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度，尤其现在跳槽率、流失率频发，众多企业居高不下，忠诚成为一种难能可贵的职业精神。
4.如若创业，需积蓄人脉资源与经济基础。
现在是自媒体时代，即便一个最小的个体也有发光的能力。所以在职场的成长中，人脉资源为你以后创业搭建更快更好的平台，以及最基础的经济能力，都需要考虑周全。
“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要” ——乔布斯语录
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根据我自己的人生规划，我建议从工作职业，家庭，爱好三方面进行规划：
1. 工作职业期待和发展。明确自己想从事什么样的职业，目前自己的职业是不是自己喜欢从事的职业，另外自己想从事的职业自己在专业方面可以达到吗？自己的职业前途怎么样？有什么样的牛人？你有哪些经历和能力可以匹配自己想从事的职业？这些都是规划要思考的内容。工作职业规划是很重要的一部分，我们大部分人的收入都是来源于我们的职业，因此好好考虑自己的工作职业，如果自己能力不匹配就好好改变成自己能力能够匹配自己理想的职业。
2. 家庭。很多时候兜兜转转一圈，发现家庭是对自己最重要的成分，因此你想跟你父母在一个城市，是否有自己理想的伴侣，这些很多时候也会影响自己的职业规划，因此好好考虑自己希望有一个怎么样的家庭，家庭的那些因素你需要去付出。
3. 爱好生活。你可以想想自己的爱好，自己的梦想，自己理想的生活。自己的梦想和前面的工作职业，家庭有关联吗？有关联最好，把自己的爱好运用于自己的职业中相信是一件很愉快的事情，如果自己的职业与自己的爱好无关，你要清楚自己是否要去追寻的自己的梦想？生活是一件很繁琐的事情，你能处理好自己工作和家庭中出现冲突的时候，你会怎么平衡生活。
年轻人有规划自己人生的想法，真得很棒！
理财规划，p2p，保险，教育，成长为一个自由，快乐的个体，微信公众号：燕处超冉冉
规划人生这件事情从我们有思考能力开始就被老师、家长督促着，从小时候开始就要好好学习然后考到一个好的高中，到了高中还是要好好学习然后考到一个大学，期间不能谈恋爱、不能不学习，到了大学被放松管理的我们又应该如何规划人生呢，难道又是好好学习考个研究生吗？
明确自己是要学习还是工作
这一点是针对在校大学生这帮年轻人提出来了，上了大学你的父母就帮不了你了，你能做的就是顺从内心是继续读研还是毕业出去找工作，这一点很重要，不要太过相信别人的意见，听从自己的内心才是最重要的，选择自己喜欢的做下去。
规划你的工作要上升到什么职位
如果你追求平淡可以不在意这个规划，但是如果你想在事业上有所突破，你就要想你到底应该把工作上升到什么水平，这就需要你在工作中的努力以及为人处世方面的提升了。步入工作中的年轻人应该考虑一下这个问题，很重要规划好了将关系你一生的发展。
明确自己以后的生活方向
这就关系到你以后的家庭生活了，你要在你还有机会选择的时候平心静气的去选择最正确的那条路，你是决定结婚还是一辈子过着单身生活，你千万不要一时冲动或者因为想装一装就选择哪条一去不复返的错路，包括在选择配偶的时候也要选择性格相投的，不然婚后大战一触即发。
我想这些就是年轻人应该考虑的问题，趁你有机会规划人生、趁你还年轻做出你的选择真的很重要。
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