Question

求面试过七天店长和有过七天工作经历的人给我一些看法和经验！真的很急，求别封我问题了！！

下周就要去七天最后的面谈，本来打算如果合适，我这边就立刻辞职，全力以赴加入七天的，但是最近搜索出来很多关于七天面试黑幕，以及培训期间的黑幕，甚至一直到正式签订合同期间都给人是一种不稳定和不靠谱的职位。在此，希望在今年和去年之间面试过的店长，以及通过了的店长，能给我一些关于他们招聘店长的流程..(个人搜索了以往的招聘方式和考核内容，觉得合理性不高，更像是剥削，让人处于一种未知身份状态的免费劳动力，如果这样，我还不如好好做好现在的工作，再做观望） 注：七天公司内部宣以及七天旗下代理公关部等一系列所谓权威机构就不必作答了，我知道你们会给七天摸金的。我理解，但是你也替别人想想，没人TM愿意辞职去一个看不到前程的公司付出和流汗的。

Answer 1

7天店长经过2个月培训，淘汰率大概在40%。但是7天店长在业内的名声不太好，基本想做跳板的就不要去应聘了。就算应聘上了，记得我培训的时候教官说过的，分店就像投胎，很多店都是加盟店，投资人特别难搞的店，烂店，就算给你分了店，你也就是填坑的。干几个月你也就自动走人了。而且7天体系也不傻，人家还有内部晋升员工考店长的，基本上好的店，有奖金的店都是给内升员工的，你们这种外面招聘的，真不建议来浪费时间。

Answer 2

现在出来工作都怕被骗，我也是通过网上招聘去的7天参加面试，一切都是很顺利，就是太顺利了才给我感到不安和不靠谱。上网一搜，果然从2009年到2015年很多在网上爆出7天不靠谱的事，所以直接就没去参加培训。劝那些已经去培训的朋友多留点心，别被别人当免费劳动力还破了财。

Answer 3

主要是因为铂涛集团刚刚被内部并购了，所以7天会比之前动荡，建议去其他高级酒店。
你问的这个问题我能回答因为我有个好友正好刚因为铂涛并购离职了。仅仅是个人建议，
好的酒店太多了。没必要在七天吊着。