Question

职场人哪些行为会被开除

Answer 1

职场当中，无论是小白，还是老菜鸟，抑或是职场达人，都很可能突然在某一天，就会冒出意想不到的作死行为，幸运的是没被开除。
一、进来就拜大神，混圈子。
入职没多久，尚未摸清公司的水深水浅，就开始站队。这个行为很危险：你站林黛玉队，混林黛玉圈，自会遭遇薛宝钗圈的冷落；你站薛宝钗队，混薛宝钗圈，就会有林黛玉队友攻击你。什么都不知道的时候，别着急拜大咖，尤其是对着大神低眉顺眼或者吹溜拍马。这种事的后果往往只有一个，路上遇到大咖，大咖并不认得你，你谁啊？
慢慢地，你会发现，大咖看不上你，圈子混得再多，大家还是不认识你这张脸。
二、为老板工作，磨洋工。
有一部分职场人一直有这样的心态：给多少钱，做多少事。为老板工作的人，只想对薪水负责，不想做额外的工作。他们只关心工资多少，并认为自己只要在规定时间内，做好分内工作就是合格员工。至于成果打60分与打80分，对于他们来说差别不大。
这类人常常：磨洋工，一项工作拖拖拉拉做；准时关机，等待下班；紧急任务一来，怨声载道；上班时是病西施，下班秒变孙二娘。在他们心中，混一天日子，敲一天钟。只是，作为一颗小螺丝钉，敲出来的钟音实在是太低，听到的人没几个。十几年过去，小螺丝钉还是那颗小螺丝钉，只不过有点生锈的趋势了。你看，本来想坑公司，到头来发现还是坑了自己。
三、不为挣钱，只为情怀。
从来没有哪一家公司是只依靠情怀而伟大的，伟大的公司还是靠挣钱而持久存在，比如苹果，微软，迪斯尼等。老马也说过，不赚钱的企业是不道德的，一个企业应该为自己不赚钱而感到羞耻。同样，职场人也是如此。对挣钱没欲望的，对自己的KPI也没要求。对挣钱欲望越大，对自己的KPI要求才高。除了那些已经功成名就的人。初入职场的职场人，如果说不想挣钱，只为情怀而工作，那多半不会持续很久。物物交换才是最公平的交换原则，也才是情怀持续生产线。一个想要过爱马仕人生的姑娘，才会努力去扩大过爱马仕人生的能量，才会为公司盛产爱马仕情怀。
四、只顾低头干活，从不抬头看路。
有些职场人认为，自己只要低头做事就好了，苦劳功劳自会有人看到。其实这样的行为并不聪明。职场路就是一条从0到10的跃迁路，踏实工作是基础，但也要时不时将个人能力通过孔雀开屏的方式展现出来。千万别像待嫁新娘一样，羞答答低着头等待别人来掀盖头。
职场里有许多默默干活，默默帮助同事的“雷锋”。但雷锋最终还是通过300多张照片“曝光”自己的事迹才广为人知的。职场“邀功精”并不是一无是处，而是要合乎时宜的刷存在感。别在递交升职加薪申请时，上司还不知道你是谁。企业需要品牌曝光，个人同样需要品牌曝光。利用一切可曝光自己的渠道，有效提高自己的影响力，赢得更大的机遇。
五、见不得别人好，背后诋毁同事。
同事花了一个通宵做的PPT获得满堂赞，结果你说：这有什么好？还不是模板拼凑。同事入职不到一年就升职加薪，你言外之意：人长得漂亮就是好！领导表扬了同事主动留加班，你说：加班是工作效率低吧。说实话，这些话伤不了别人，倒是暴露了自己的嫉妒心和小人之心。
而且，言多必失，小心有人拿你的“雷语”当枪使！每个人都有自己的独特之处和闪光点，就算你真欣赏不来这种闪光点，也别那样直言不讳把别人贬得一文不值。
诋毁别人，哪怕是用流言淹没别人，你也不会跑得更快。因为长江后浪推前浪，前浪不努力，那就只能死在沙滩上了。
以上这些职场“作死”行为，其实都是职场里会遇到的“坎”。这些行为，咱有则改之无则加勉，不需要把这些“作死行为”妖魔化。毕竟，没有人能在职场生涯里做到十全十美，有的只是不断精进。记住：认错不认错无所谓，知错、改错方能持续精进。

Answer 2

你可以在公司跟别人发生口角，甚至打架，都不会被开除，因为人都有脾气。但你若偷奸耍滑不好好干活那开除你就有可能了。