Question

企业临时工需要交社保吗

Answer 1

法律主观：

临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律客观：

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

临时工的社保一直是个让很多老板都头疼的问题，到底临时工要不要缴纳社保？我们分三种情况分析：
一、签订了劳动合同，定期支付报酬
如果你和临时工签订了劳动合同，并且定期支付报酬，那么你们已经形成了雇佣关系，社保是必须要缴纳的哦！
二、没有签订劳动合同，但事实上已经构成了劳动关系
即使没有白纸黑字的合同，但只要有劳动关系的事实，社保也是逃不掉的。怎么证明？看这里：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证、明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、签订劳务合同
如果你和临时工签订的是劳务合同，那么你们之间就是劳务关系，不需要缴纳社保。
临时工的社保问题其实并不复杂。只要根据实际情况，判断是否构成劳动关系，就能知道是否需要缴纳社保。