Question

在找工作时，哪些因素会让你更在意薪资？

Answer 1

在找工作时，以下因素可能会让人更在意薪资：

1. 生活成本：如果候选人生活在高成本地区或有高昂的家庭负担，他们可能更加关注薪资水平，以确保能够覆盖基本生活费用。

2. 经验和技能水平：候选人可能会更加在意薪资，如果他们拥有丰富的经验和高级的技能，他们可能期望得到对应的薪资回报。

3. 市场需求：如果某个行业或特定职位的需求大于供应，候选人可能更有能力谈判更高的薪资。

4. 职业发展：候选人可能会考虑薪资对其职业发展的影响。更高的起薪可能意味着更快地积累财富或更好的福利和机会。

5. 竞争对手比较：候选人可能会调查和比较其他公司或竞争对手的薪资水平，以确保他们得到公平的回报。

6. 工作内容和责任：候选人可能会考虑从事某种职业所需的工作量、压力和责任。更高的薪资可能是对这些因素的补偿。

7. 公司财务状况：候选人可能会关注公司的财务状况和稳定性。如果公司的财务状况不稳定，他们可能更加注重薪资。

8. 公司文化和价值观：候选人可能会重视公司的文化和价值观。如果公司的价值观和候选人的价值观不符，薪资可能变得更为重要。

当然，这些因素在不同的人和不同的情况下可能有所不同。一些人可能非常注重薪资，而对其他因素不太关注，而其他人可能更注重其他方面，如工作环境、福利、工作满足度等。

Answer 2

1. 公司福利

公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。

2. 明确的加班情况

不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一部分

3. 绩效评估标准

企业有没有kpi，个人绩效如何评估。目标管理方案的不同，直接影响你工作的舒适性。

4. 汇报关系

汇报关系会影响你在公司里的地位，你是否有带教，是否直接和领导汇报，谁给你打绩效？你的领导的领导是谁，在整个组织架构中如何？

5. 直属领导的价值观

我在面试结束拿到offer后有一个要求，就是请HR再联系一遍我的面试官，也就是我的直属leader，再面一次。而实际情况是，很多时候能留在公司，大部分原因还是工资可以接受。

如果离开，下一份工作能否找到同样工资甚至更高水平工资的可能性是不确定的。

但是很多因为工资原因留在公司的人，并不一定就很开心，相反可能很多人都在忍受。

忍受加班、忍受老板PUA、忍受职场勾心斗角、忍受公司氛围……

而这些内容都是你在找工作的过程中，没有办法察觉的。

因为你不可能在面试阶段就感受到这个公司实际的加班状态，感受到老板对你PUA，感受公司内部的氛围。

所以除了工资，其实很多内容你都没办法在找工作的过程中真实体会到。但说白了，我们工作的目的都是为了改善的自己的生活品质。在选择工作的时候薪水因素是无法避开的，还是不要把薪水看的太重，优先级可以不需要太高。但也要重视，毕竟我们工作的目的最终目的是为了更好的生活！