
求:劳动法知识!!!
听朋友说,如果在公司工作满一年,提前一个提出离职申请,公司要多付一个月的劳动补偿?请问,是这样吗?具体是哪一条哪一款?...
听朋友说,
如果在公司工作满一年,
提前一个提出离职申请,
公司要多付一个月的劳动补偿?
请问,是这样吗?
具体是哪一条哪一款? 展开
如果在公司工作满一年,
提前一个提出离职申请,
公司要多付一个月的劳动补偿?
请问,是这样吗?
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3个回答
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如果是没有任何原因辞职的,劳动合同法里没有这项规定。
如果是单位有劳动合同法里第38条情况,劳动者解除合同有赔偿。
下面是38条
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果是单位有劳动合同法里第38条情况,劳动者解除合同有赔偿。
下面是38条
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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