为什么我总是找不到工作？
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01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。
所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。
认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。
毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。
简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。
如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。
所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。
由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。
简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。
自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。
觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。
既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。
04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。
而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。
就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。
筛选到最后，总有适合我们的公司。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。
想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。
比如说：
“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”
这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。
之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。
在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。
通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。
我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。
07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。
参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。
有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。
而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。
所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。
认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。
毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。
简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。
如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。
所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。
由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。
简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。
自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。
觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。
既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。
04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。
而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。
就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。
筛选到最后，总有适合我们的公司。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。
想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。
比如说：
“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”
这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。
之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。
在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。
通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。
我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。
07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。
参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。
有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。
而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
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